職業健康
加強工作場所健康並支持心理健康
職業健康的總體目標是通過實施一系列措施主動預防與工作有關的疾病和傷害，包括：
- 通過採用更安全的工作實踐來促進工作場所安全。
- 確保員工遵循符合人體工程學的方法和行動。
- 監控工作場所的整體健康狀況並確定需要改進的領域。
- 為應對疾病或因病缺勤的員工提供支持。
職業健康使雇主能夠評估他們當前的工作環境，降低健康風險，並確保遵守不斷變化的法規。作為這種綜合方法的一部分，心理健康評估在評估員工有效執行工作的能力和建議合理調整以促進他們的健康方面發揮著至關重要的作用。
此外，心理健康評估包括對其他健康需求的篩查，包括身體健康。此評估具有多項優勢，例如：
- 促進與個人就其健康狀況和工作環境進行深入討論，收集最新信息。
- 確定個人是否正在訪問適合其需求的相關 NHS/Private 服務。
- 確定潛在的就業障礙，例如需要注意的醫療、身體、認知、社會、財務、心理和情感因素。
- 減少與工作日損失相關的成本並有效管理病假。
- 簡化重返工作崗位的流程，並最大限度地減少工人缺勤的時間。及時解決和解決問題有助於減輕長期缺勤的負面影響並減輕對其他員工的壓力。
- 就管理和支持員工提供明確的指導。
此外，心理健康評估傳達了雇主積極管理健康需求和病假缺勤的積極信息，表明了對員工福祉的承諾。
該評估適用於可能在執行工作任務時遇到困難或請病假的工人。它幫助雇主在以下方面做出明智的決定：
- 實施措施以促進員工恢復全部生產力。
- 對工作任務進行適當調整。
- 確定個人可以執行的工作任務或角色。
- 根據《2010 年平等法案》的要求，履行為員工提供合理調整的責任。
- 通過獲取有關其心理健康狀況的額外信息來幫助求職者。
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