簡介

Health Choices Global Limited “Health Choices Global”認識到所有企業都有義務防止奴役和人口販運，並將盡其所能在其業務和供應鏈內通過以下方式防止奴役和人口販運它運作的。

現代奴隸制可以採取多種形式，包括販賣人口、強迫勞動、奴役和奴役。 作為招聘專家，我們非常重視供應員工的責任，並意識到成為販運者和無證黑幫老大目標的可能性。 我們自己的候選人參與流程確保我們的員工對剝削跡象保持警惕，以便我們可以在發現剝削跡象時迅速有效地採取必要的行動。

本聲明特別關注 Health Choices Global 對《2015 年現代奴役法》（以下簡稱“法案”）的遵守情況，並強調了我們為確保組織或其供應鏈內不存在奴役或人口販賣而採取的步驟。 我們公司最寶貴的資產之一一直是其誠信和公平的聲譽。 在我們的市場中保持這種聲譽是我們持續成功的必要先決條件。

本聲明闡述了 Health Choices Global 採取的行動，以了解與其業務相關的所有潛在現代奴役風險，並採取旨在確保其自身業務及其業務中不存在奴役或人口販運的措施供應鏈。 本聲明涉及 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日財政年度的行動和活動。

作為醫療保健行業和招聘行業的一部分，我們認識到我們有責任對奴役和人口販賣採取強有力的措施。
我們的組織絕對致力於在其公司活動中防止奴役和人口販賣，並確保其供應鏈不存在奴役和人口販賣

組織結構

Health Choices Global 通過招募和留住最優秀的人才，為他們提供創新的技術解決方案，從而發展和多樣化我們服務的市場。 我們的目標是成為全球健康、生命科學和社會護理專業人士和提供者的首選合作夥伴。 我們的解決方案通過三個部分提供：專業人員配備、勞動力管理解決方案、培訓以及健康和社會關懷服務。

根據 Health Choices 的全球價值觀，以人為本是我們一切工作的核心，在醫療保健行業和招聘行業中，駕駛護理、安全和卓越，我們認識到我們有責任採取對奴役和人口販運採取強有力的方法。 我們不會容忍在我們的業務或供應鏈中出現奴役和人口販運。 我們致力於在我們所有的業務往來和關係中以道德和誠信的方式行事，並實施和執行有效的系統和控制，以確保我們自己的業務或供應鏈中不會發生任何形式的奴役。

雖然我們評估現代奴隸制在我們的供應鏈中的風險較低，但我們已採取適當的措施來確保我們的程序是適當的：

• 確保健全的招聘程序，包括移民檢查
• 確保員工和臨時工擁有正確的工作身份和文件權利
• 確認已獲得適當的許可（e. G DBS、PVG、訪問 NI)
• 確保員工和臨時工得到適當的培訓
• 針對整體業務制定了強有力的政策和程序

我們的業務和生計取決於我們的客戶。 每個員工都有責任確保與我們的客戶和廣大公眾的任何接觸都體現專業、高效和誠實。 我們不斷努力提供“最具價值”的優質服務：

• 我們在與利益相關者的關係中應堅持誠實、夥伴關係和公平的價值觀
• 我們將確保高水平的業務績效，同時最大限度地降低和有效管理風險
• 我們將努力在服務質量和成本方面提供持續改進
• 我們將根據我們的服務標準登記和解決客戶投訴。
• 我們將公平對待供應鏈中的臨時工和供應商。
• 我們不會對使用有資格提供商品或服務的中小企業設置障礙，我們將鼓勵供應鏈創新，以提高供應價值或質量。
• 我們的付款方式將公平合理。

我們的供應鏈

我們的供應鏈包括但不限於為客戶尋找候選人。 這可能涉及由外部機構向 Health Choices Global 介紹候選藥物，以便繼續提供給我們的客戶。 我們希望我們的供應商和潛在供應商以高道德標準為目標，並通過遵守我們的供應商行為準則以道德、合法和專業的方式經營。 我們還期望我們的供應商在他們自己的供應鏈中推廣類似的標準。

我們的政策，包括關於奴役和人口販賣的政策

供應商應遵守我們的供應商行為準則，其中具體提及 2015 年《現代奴役法》，並且應制定承認、尊重和保護其員工人權的政策，他們的供應商和業務合作夥伴以及受供應商運營影響的社區。

• 員工應該可以自由選擇為他們的雇主工作和在合理通知後離開公司。
• 必須向所有員工提供符合當地法律的明確僱傭合同。
• 所有員工都必須受到公平和平等的對待，並享有尊嚴和尊重。
• 基於任何理由的任何形式的歧視、傷害或騷擾，包括但不限於婚姻或民事伴侶關係狀況、性別（包括變性）、種族（包括膚色、民族和國籍、國籍）、殘疾、性取向、是否有家屬、宗教信仰或政治觀點、年齡、工會活動和犯罪背景都應被禁止。
• 所有運營所在國家/地區都應遵守有關員工工資、福利、工作時間和最低年齡的所有適用法律和行業標準，不得進行任何未經授權的扣減。 供應商應遵守國際勞工組織的規定，不得僱用任何未滿 18 歲的未成年人從事夜間工作或從事任何危險工作，其僱用不得損害未成年人的教育、健康或身心、道德或社會發展。 不得僱用 16 歲以下的年輕人。

必須遵守所有奴役和人口販運法律，包括但不限於 2015 年英國現代奴役法。 供應商必須確保他們的業務運營不受奴役和人口販賣行為的影響，無論是在英國還是其他地方，無論是在內部還是在他們的供應鍊和其他外部業務關係中。 我們致力於確保我們的供應鍊或我們業務的任何部分不存在現代奴役或人口販運。

針對奴役和人口販賣的盡職調查程序

Health Choices Global 確保對其提供的所有候選人進行嚴格的合規檢查。 我們在供應開始前核實每個工人的身份和他們的工作權利。

作為我們識別和消除奴役和人口販運承諾的一部分，我們制定了一個流程來對我們的供應鍊網絡進行盡職調查，以確保遵守立法義務；這種合規構成了我們與供應商合同關係的一部分。

所有 Health Choices Global 員工都可以通過當地報告機製或全球舉報程序表達疑慮的專用渠道。 Health Choices Global 致力於在披露不當行為時保護員工，並將確保善意披露的所有信息都得到保密處理，而不必擔心遭到報復。

訓練

Health Choices Global 的所有員工都應遵守所有法律並按照當地準則和法規行事，並以正直和誠實的方式行事。 所有員工還可以使用關於現代奴役和人口販運的培訓模塊。 在英國，電子學習模塊構成新員工培訓包的一部分。 如果我們的任何同事需要有關人口販運、強迫勞動、奴役和奴役的任何額外信息或支持，我們將提供。

責任

我們反奴隸制倡議的職責如下：

• 政策：高級領導團隊負責政策制定流程的政策管理、控制和管理，其中包括：維護所有政策的中央登記冊，確保及時審查政策，通過以下方式確保一致性政策制定過程，將被取代的政策存檔到 Health Choices 全球集團頁面上並刪除被取代的政策。
• 調查/盡職調查：Health Choices Global 採用透明的方法招聘和安置我們的候選人和員工，並完全遵守坦誠義務原則和 2015 年《現代奴役法》。 Health Choices Global 與所有供應鏈簽訂了穩健的合同和/或服務水平協議，促進了雙方之間的透明度。 現代奴役和/或人口販運的任何事件都會根據健康選擇團體事件政策/程序和 2015 年現代奴役法進行記錄、調查（如果適用）並適當地提交給監管機構。
• 舉報： Health Choices Global 有一條獨立的舉報熱線，如果員工懷疑正在發生現代奴役，可以撥打該熱線。
• 培訓：所有 Health Choices Global 員工在入職之初都要完成現代奴役培訓模塊。 此後，所有 Health Choices Global 員工將定期接受進修培訓。

相關政策

這些政策包括警告標誌和報告/升級流程。 進一步支持現代奴役和人口販賣的識別和管理的其他政策和程序是：

• 內部員工舉報政策
• 員工和外部合作夥伴舉報政策
• 平等、多元化和人權政策
• 企業責任政策
• 投訴政策
• 保護兒童政策
• 保護弱勢成年人政策
• 招聘和選拔政策

性能指標

我們審查了我們的關鍵績效指標 (KPI)。 結果，我們是：

• 繼續審查我們的政策和程序，以確保我們自己的業務或供應鏈中不會發生任何形式的奴役。
• 確保包括移民檢查在內的健全的招聘程序到位。
• 確保員工和臨時工擁有正確的工作身份和文件權利
• 確認已獲得適當的許可（DBS、PVG、Access NI）。
• 確保員工和臨時工得到適當的培訓
• 要求所有 Health Choices Global 員工完成現代奴役培訓。

Health Choices Global 高層領導於 2021 年 7 月 15 日批准

要獲得本聲明的簽名副本，請發送電子郵件至 hello@healthchoicesglobal 我們的團隊。 com