Arama 0333 3390115

 

Sosyal değer nedir?

Kamu Hizmetleri (Sosyal Değer) Yasası 2012, 8 Mart 2012'de yasalaştı. Yasa, Kamu Sektörü kuruluşlarının tedarikçilerin, çalışacakları bölgeyi ve kişileri geliştiren hizmetler sunma potansiyelini değerlendirmesini gerektiriyor.

Bu hizmetler, aşağıdaki gibi alanlarda iyileştirmelere odaklanabilir:

• Sosyal
• Çevresel
• Ekonomik
• Genel sağlık

Yeni bir sosyal değer modeli başlatıldı, yani merkezi hükümetin Kamu Hizmetleri (Sosyal Değer) Yasası 2012'nin ötesine geçmesi gerekecek. Bu yeni önlemler 1 Ocak 2021'de yürürlüğe girdi. ;

• Yeni işler yaratmak ve becerileri geliştirmek;
• Ekonomik büyümeyi teşvik etmek;
• COVID-19'dan kurtulmayı desteklemek;
• İklim değişikliğiyle mücadele ve;
• Birleşik Krallık'ta seviye atlanıyor.

Bir hizmeti en yüksek mükemmellik standardında sunarken sosyal değeri göz önünde bulundurmamız önemlidir. Hem yerel hem de ulusal ortamlarımızı geliştirmek ve destekledikleri hayır kurumlarıyla çalışanların katılımını teşvik etmek.

Sosyal Değerlerimizi geliştirmek ve topluluklarımıza ve gezegenimize yardımcı olmak için ekiplerimizle birlikte çalıştığımız bazı alanları burada bulabilirsiniz.

 

Hayırsever:

• Hayır amaçlı bağışlar
• Çalışanlarınıza gönüllü günlere izin verme
• Hayır kurumlarında/kar amacı gütmeyen kuruluşlarda ekip oluşturma günleri
• Sponsorlu etkinlikler
• Yerel hayır kurumlarını başka şekillerde desteklemek

 

Sosyal:

• Çalışanların becerilerini geliştirmek
• Çalışanlar için ödül ve yan haklar planları
• Topluluk programlarını teşvik etme ve bunlara katılma
• Etik tedarik zincirleri – yani Adil Ticaret
• Spor kulüpleri, okullar ve sosyal gruplar gibi yerel topluluk gruplarıyla ilişki kurmak.
• Topluluk katılımı – topluluğu harekete geçirmek ve dahil etmek.
• Sosyal entegrasyonu teşvik etmek.
• Engelliler için fırsatlar sağlama/kolaylaştırma
• Yerel mirası ve kültürü desteklemek

 

 

İstihdam:

• Esnek çalışma ve dinlenme günlerinin olması
• İşyerinde farkındalık, danışmanlık ve terapi seansları
• Çalışanların kariyerlerini geliştirmek için işyerinde ek öğrenme fırsatları sunmak

 

Ekonomik:

 

• Ek istihdam fırsatları
• Yerel olarak işe alma
• İş deneyimi ve çıraklık fırsatları tanıtılıyor
• Maliyet tasarrufu sağlayan teknikler sunarak para için ek değer oluşturma
• Yerel yatırım
• İnsanları işsizlikten kurtarmak

 

Çevresel:

 

• Karbon ayak izini azaltmak
• Enerji ve su kullanımını izlemeye yönelik süreçlerin tanıtılması
• Toplumda sürdürülebilir uygulamaları teşvik etmek
• Çevre dostu teknikler ve malzemeler kullanmak
• Ekipmanın, insanların ve kaynakların verimli kullanımı.
• Nakliye masraflarını ve sürelerini azaltmak için birden fazla ürün ve hizmet sağlayabilen tedarikçiler seçmek

Pandemi sürecinde güvenli iş sürekliliği sağladığımız için gündemimizin üst sıralarında şunlar yer aldı:

• Kuruluşumuz COVID-19'dan kurtulmayı nasıl destekliyor;
• Ekonomik eşitsizliğin üstesinden gelmek için nasıl yeni işler, işler ve beceriler yaratıyoruz;
• İklim değişikliğiyle mücadeleye ve atıkları azaltmaya yardımcı olmak için aldığınız çevresel hususlar ve;
• Kuruluşumuz içinde uyguladığınız ve bağlı kaldığınız fırsat eşitliği politikaları.

Daha fazla bilgi veya 2021 başarılarımızın ve 2022 hedeflerimizin bir listesi için lütfen aşağıdaki iletişim formunu doldurun; Kıdemli Liderlik ekibimizin bir üyesi sizinle iletişime geçecektir

  

Yazışma Adresi: 2 Harley Street, Londra, W1G 9PA

.