İş sağlığı

İş Yeri Sağlığını İyileştirme ve Ruh Sağlığını Destekleme

İş sağlığının genel amacı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi önlem uygulayarak işle ilgili hastalıkları ve yaralanmaları proaktif bir şekilde önlemektir:

1. Daha güvenli çalışma uygulamalarının benimsenmesi yoluyla iş yeri güvenliğini desteklemek.
2. Çalışanların ergonomik olarak sağlam yöntemleri ve eylemleri takip etmelerini sağlamak.
3. İş yeri sağlığının genel olarak izlenmesi ve iyileştirilmesi gereken alanların belirlenmesi.
4. Hastalık veya hastalıkla ilgili devamsızlıklarla boğuşan çalışanlara destek sağlamak.

İş sağlığı, işverenlerin mevcut çalışma ortamlarını değerlendirmelerine, sağlık risklerini azaltmalarına ve gelişen düzenlemelere uyumu sağlamalarına olanak tanır. Bu kapsamlı yaklaşımın bir parçası olarak, bir Ruh Sağlığı Değerlendirmesi, bir çalışanın işini etkili bir şekilde yapma becerisini değerlendirmede ve refahını kolaylaştırmak için makul ayarlamalar önermede hayati bir rol oynar.

Ayrıca, Ruh Sağlığı Değerlendirmesi, fiziksel sağlık da dahil olmak üzere diğer sağlık ihtiyaçlarının taranmasını kapsar. Bu değerlendirme, aşağıdakiler gibi çeşitli avantajlar sunar:

1. Bireylerle sağlık durumları ve çalışma koşulları hakkında derinlemesine tartışmalara olanak sağlamak, güncel bilgiler toplamak.
2. Bireylerin, ihtiyaçlarına uygun ilgili NHS/Özel hizmetlere erişip erişmediğini belirleme.
3. Dikkat gerektiren tıbbi, fiziksel, bilişsel, sosyal, finansal, psikolojik ve duygusal faktörler gibi istihdamın önündeki potansiyel engelleri belirleme.
4. Kaybedilen iş günleriyle ilişkili maliyetlerin azaltılması ve hastalık izinlerinin etkili bir şekilde yönetilmesi.
5. İşe dönüş sürecini kolaylaştırma ve çalışanın mevcut işinden uzak kaldığı süreyi en aza indirme. Sorunların hızlı bir şekilde çözülmesi ve ele alınması, uzun süreli devamsızlığın olumsuz etkilerini hafifletmeye ve diğer çalışanlar üzerindeki baskıyı hafifletmeye yardımcı olur.
6. Çalışanları yönetme ve destekleme konusunda net rehberlik sağlamak.

Ayrıca, bir Ruh Sağlığı Değerlendirmesi, işverenin sağlık ihtiyaçlarını ve hastalık izinlerini aktif bir şekilde yönetmesi hakkında olumlu bir mesaj iletir ve çalışanların esenliğine olan bağlılığını gösterir.

Değerlendirme, iş görevlerini yerine getirmekte zorluk yaşayan veya hastalık izninde olan işçiler için uygundur. İşverenlerin şu konularda bilinçli kararlar vermesine yardımcı olur:

1. Çalışanların tam verimliliğe geri dönmesini kolaylaştıracak önlemlerin uygulanması.
2. İş görevlerine uygun uyarlamalar yapmak.
3. Kişi tarafından gerçekleştirilebilecek iş görevlerini veya rolleri belirleme.
4. Eşitlik Yasası 2010'un gerektirdiği şekilde makul düzenlemelerle çalışanları uyumlu hale getirme sorumluluklarını yerine getirme.
5. İş arayan kişilere ruh sağlığı durumları hakkında ek bilgi edinerek yardımcı olmak.

Hizmetlerimiz, sıkı bir gizlilik sağlar ve GDPR yönergelerine ve Birleşik Krallık'taki tüm düzenleyici ve profesyonel kuruluşlar tarafından belirlenen gizlilik gerekliliklerine uygundur. Kendi evinizde bakım almanın rahatlığını ve konforunu sağlayarak, konumunuz ne olursa olsun size doğru uzaktan veya çevrimiçi yardımı sağlamaya öncelik veriyoruz. Hizmetimiz, pratisyen hekimler, hastaneler, gönüllü sektörler ve diğer ilgili kuruluşlar tarafından sağlanan diğer devam eden sağlık ve akıl sağlığı hizmetleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur.