Arayın 0333 3390115

İş sağlığının nihai hedefi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli eylemler yoluyla iş yeri ile ilgili hastalıkları ve yaralanmaları önlemektir:

• Daha güvenli çalışma uygulamaları yoluyla işyerinde güvenliği teşvik etmek.
• Çalışanların ergonomik açıdan uygun yöntem ve eylemler kullanmasını sağlamak.
• İş yerindeki genel sağlığı izleme ve iyileştirme fırsatlarını arama.
• Hastalık veya hastalıkla ilgili devamsızlıkla mücadele eden çalışanları desteklemek.

İş sağlığı, işverenlerin mevcut ortamlarına bakmalarına ve sağlık risklerini azaltmak ve gelişen düzenlemelere uyum sağlamak için çalışmalarına yardımcı olur.

Ruh Sağlığı Değerlendirmesi, çalışanın işteki rolünü yerine getirme becerisini değerlendirebilir ve yardımcı olabilecek makul ayarlamalar önerebilir.

Bu Ruh Sağlığı Değerlendirmesine ayrıca diğer sağlık ihtiyaçlarının taranması da eşlik eder, örn. fiziksel ihtiyaçlar.

Ruh Sağlığı Değerlendirmesinin faydaları nelerdir?

• Bu, kişiyle sağlık durumu ve çalışma koşulları hakkında ayrıntılı bir görüşme yapmak için bir fırsattır; güncel bilgileri toplamak. Kişinin kendisine uygun ilgili NHS/Özel hizmetlere erişip erişmediğini belirleyebilir.
• Ele alınması gerekebilecek tıbbi sorunlar, fiziksel, bilişsel, sosyal, finansal, psikolojik ve duygusal faktörler gibi istihdamın önündeki diğer engellerin belirlenmesine yardımcı olur.
• Kaybedilen iş günlerinde işverenin tasarruf etmesini sağlar ve hastalık izin yönetim maliyetlerini en aza indirir.
• İşe dönüş sürecini hızlandırır ve çalışanın mevcut bir işte bulunmadığı süreyi azaltmaya yardımcı olur. Sorunların erken çözülmesi ve ele alınması, uzun süreli devamsızlığın olumsuz etkisini ve diğer çalışanlar üzerindeki baskıyı azaltır.

Çalışanları nasıl yöneteceğiniz ve destekleyeceğiniz konusunda net rehberlik sağlar.

İşverenin sağlık ihtiyaçları ve hastalık izinleriyle ilgili aktif yönetimi hakkında olumlu bir mesaj gönderir.

Ruh Sağlığı Değerlendirmesi için kimler uygundur?

İşte olan ancak iş görevlerini yerine getirmekte güçlük çeken veya hastalık izninde olan bir işçi için uygundur.

Değerlendirme, işverenin şu konularda karar vermesine yardımcı olacaktır:

• Çalışanların tam verimliliğe geri dönmesine yardımcı olmak için yapılması gerekenler.
• İş görevlerine uygun uyarlamalar nasıl yapılır.
• Hangi iş görevlerini veya rollerini gerçekleştirebilirler.
• Eşitlik Yasası 2010 kapsamında makul düzenlemelerle çalışanlara uyum sağlamak için sorumluluklarını nasıl yerine getirecekler.
• Ayrıca, ruh sağlığı durumu hakkında daha fazla bilgiye ihtiyaç duyulan bir işe başlamak isteyen kişiler için de uygundur.

Hizmetlerimiz gizlidir ve GDPR yönergelerine ve Birleşik Krallık'taki tüm düzenleyici ve profesyonel kurumların gizlilik gereksinimlerine uygundur.

Size ülkenin herhangi bir yerinde, evinizin rahatlığında doğru uzaktan veya çevrimiçi yardımı sağlamaya odaklanıyoruz. Hizmetimiz, başkaları tarafından sağlanan diğer devam eden sağlık ve zihinsel bakım biçimleriyle bütünleşir; GP, hastane, gönüllü sektör vb.

 

 

 

 

 

 

Yazışma Adresi: 2 Harley Street, Londra, W1G 9PA