Våra sociala värderingar

Vad är socialt värde?

The Public Services (Social Value) Act 2012 antogs den 8 mars 2012, vilket kräver att organisationer inom den offentliga sektorn överväger potentialen för leverantörer att leverera tjänster som förbättrar samhällets och miljöns välbefinnande.

Dessa tjänster syftar till att förbättra olika aspekter, inklusive:

Socialt välbefinnande
Miljöhållbarhet
Ekonomisk utveckling
Allmänt välbefinnande

För att gå utöver kraven i lagen om offentliga tjänster (socialt värde) 2012 infördes en ny social värdemodell den 1 januari 2021. Denna modell fastställer ytterligare åtgärder för staten, som syftar till att:

Skapa nya jobbmöjligheter och främja kompetensutveckling
Främja ekonomisk tillväxt
Stöd insatser för återhämtning av covid-19
Behandla klimatförändringar
Främja lika möjligheter i hela Storbritannien

På vår organisation prioriterar vi att leverera tjänster enligt högsta kvalitet samtidigt som vi tar hänsyn till socialt värde. Vi strävar efter att förbättra både våra lokala och nationella miljöer och uppmuntra medarbetares engagemang i välgörande ändamål som de stödjer.

Här är några områden där vi aktivt arbetar med våra team för att bygga vidare på våra sociala värderingar och bidra till våra samhällen och planeten:

Välvilja:

Välgörenhetsdonationer
Ge anställda frivilliga dagar
Teambuilding-aktiviteter vid välgörenhetsorganisationer/icke-vinstdrivande organisationer
Sponsring av evenemang
Stödja lokala välgörenhetsorganisationer på olika sätt

Socialt:

Utbildning av anställda
Belönings- och förmånssystem för anställda
Uppmuntra och delta i gemenskapsprogram
Etiska försörjningskedjor, såsom Fair Trade praxis
Att engagera sig med lokala samhällsgrupper, såsom idrottsklubbar, skolor och sociala organisationer
Samhällsengagemang och engagemang
Främja social integration
Ge/underlätta möjligheter för funktionshindrade individer
Stödja lokalt arv och kultur

Anställning:

Erbjuder flexibla arbetsarrangemang och lediga dagar
Ge mindfulness, rådgivning och terapisessioner på arbetsplatsen
Inför ytterligare lärandemöjligheter för att förbättra de anställdas karriärer

Ekonomisk:

Skapa ytterligare sysselsättningsmöjligheter
Rekryterar lokalt
Introduktion av arbetslivserfarenhet och lärlingsmöjligheter
Implementera kostnadsbesparande tekniker för att generera mer värde för pengarna
Investera i det lokala samhället
Lättare sysselsättning för personer som är arbetslösa

Miljö:

Minska koldioxidavtryck
Övervaka energi- och vattenanvändning genom effektiva processer
Främja hållbara metoder i samhället
Användning av miljövänliga tekniker och tillbehör
Säkerställa effektiv användning av utrustning, människor och resurser
Välja leverantörer som kan tillhandahålla flera produkter och tjänster för att minska transportkostnader och tid

Under hela pandemin har vi prioriterat följande områden för att säkerställa säker affärskontinuitet:

Stödja återhämtningsansträngningar för covid-19
Skapa nya företag, jobb och färdigheter för att hantera ekonomisk ojämlikhet
Implementera miljöhänsyn för att bekämpa klimatförändringar och minska avfallet
Att följa policyer för lika möjligheter inom vår organisation

För mer information eller för att få tillgång till våra prestationer för 2021 och mål för 2022, vänligen fyll i kontaktformuläret nedan, så kommer en medlem av vårt seniora ledarskapsteam att kontakta dig.