Företagshälsovård

Förbättra hälsan på arbetsplatsen och stödja psykiskt välbefinnande

Det övergripande målet för företagshälsan är att proaktivt förebygga arbetsrelaterade sjukdomar och skador genom att implementera en rad åtgärder, inklusive:

1. Främjande av säkerhet på arbetsplatsen genom antagande av säkrare arbetsmetoder.
2. Se till att anställda följer ergonomiskt sunda metoder och handlingar.
3. Övervaka arbetsplatsens övergripande hälsa och identifiera områden för förbättringar.
4. Ge stöd till anställda som brottas med sjukdom eller sjukrelaterad frånvaro.

Arbetshälsa gör det möjligt för arbetsgivare att utvärdera sin nuvarande arbetsmiljö, minska hälsorisker och säkerställa efterlevnad av förändrade regelverk. Som en del av detta omfattande tillvägagångssätt spelar en mental hälsobedömning en viktig roll för att bedöma en anställds förmåga att utföra sitt jobb effektivt och rekommendera rimliga justeringar för att underlätta deras välbefinnande.

Dessutom omfattar den mentala hälsobedömningen en screening av andra hälsobehov, inklusive fysiskt välbefinnande. Denna bedömning erbjuder flera fördelar, såsom:

1. Underlätta djupgående diskussioner med individer angående deras hälsosituation och arbetsförhållanden, samla in aktuell information.
2. Identifiera om individer har tillgång till relevanta NHS/privata tjänster som är anpassade till deras behov.
3. Identifiera potentiella hinder för anställning, såsom medicinska, fysiska, kognitiva, sociala, ekonomiska, psykologiska och emotionella faktorer som kräver uppmärksamhet.
4. Minska kostnaderna för förlorade arbetsdagar och effektivt hantera sjukfrånvaro.
5. Att effektivisera processen för återgång till arbete och minimera varaktigheten av arbetstagarens frånvaro från sitt befintliga jobb. Snabb lösning och åtgärdande av problem hjälper till att mildra de negativa effekterna av långtidsfrånvaro och minskar trycket på andra anställda.
6. Tillhandahålla tydlig vägledning om att leda och stödja anställda.

Dessutom förmedlar en mental hälsobedömning ett positivt budskap om arbetsgivarens aktiva hantering av hälsobehov och sjukfrånvaro, vilket visar ett engagemang för de anställdas välbefinnande.

Utvärderingen är lämplig för arbetstagare som kan ha svårigheter att utföra arbetsuppgifter eller är sjukskrivna. Det hjälper arbetsgivare att fatta välgrundade beslut om:

1. Att genomföra åtgärder för att underlätta för den anställde att återgå till full produktivitet.
2. Att göra lämpliga anpassningar av arbetsuppgifter.
3. Identifiera jobbuppgifter eller roller som kan utföras av individen.
4. Uppfyller sina skyldigheter när det gäller att ta emot anställda med rimliga justeringar som krävs enligt Equality Act 2010.
5. Hjälpa individer som söker arbete genom att få ytterligare information om deras psykiska hälsotillstånd.

Våra tjänster upprätthåller strikt konfidentialitet och följer GDPR-riktlinjerna och de konfidentialitetskrav som ställs av alla brittiska reglerande och professionella organ. Vi prioriterar att ge dig rätt fjärr- eller onlineassistans, oavsett var du befinner dig, för att säkerställa bekvämligheten och komforten med att få vård i ditt eget hem. Vår tjänst integreras sömlöst med andra pågående hälso- och mentalvårdstjänster som tillhandahålls av allmänläkare, sjukhus, frivilliga sektorer och andra relevanta enheter.