Introduktion

Health Choices Global Limited "Health Choices Global" erkänner att alla företag har en skyldighet att förhindra slaveri och människohandel och kommer att göra allt i sin makt för att förhindra slaveri och människohandel inom sin verksamhet och inom leveranskedjorna genom som den driver.

Modernt slaveri kan ta sig många former, inklusive människohandel, tvångsarbete, träldom och slaveri. Som rekryteringsexperter tar vi vårt ansvar för att tillhandahålla personal på största allvar och är medvetna om potentialen för att bli måltavla av traffickers och olicensierade gangmasters. Våra egna processer kring kandidatengagemang säkerställer att våra anställda är uppmärksamma på tecken på utnyttjande, så att vi kan vidta nödvändiga åtgärder snabbt och effektivt om det skulle identifieras.

Detta uttalande fokuserar specifikt på Health Choices Global efterlevnad av Modern Slavery Act 2015 (lagen) och belyser de steg vi tar för att säkerställa att det inte förekommer slaveri eller människohandel inom organisationen eller dess leveranskedjor. En av vårt företags mest värdefulla tillgångar har alltid varit dess rykte om integritet och rättvisa. Att behålla detta rykte på vår marknad är en väsentlig förutsättning för vår fortsatta framgång.

Detta uttalande anger Health Choices Globals åtgärder för att förstå alla potentiella moderna slaveririsker relaterade till dess verksamhet och för att införa åtgärder som syftar till att säkerställa att det inte förekommer slaveri eller människohandel i dess egen verksamhet och dess verksamhet. leveranskedjor. Detta uttalande avser åtgärder och aktiviteter under räkenskapsåret 1 april 2021 till 31 mars 2022.

Som en del av sjukvårdssektorn och rekryteringsbranschen inser vi att vi har ett ansvar att ta ett robust förhållningssätt till slaveri och människohandel.
Vår organisation är absolut engagerad i att förebygga slaveri och människohandel i sina företagsaktiviteter och att säkerställa att dess leveranskedjor är fria från slaveri och människohandel

Organisationens struktur

Hälsoval Globalt växa och diversifiera de marknader vi betjänar genom att rekrytera och behålla de bästa människorna och ge dem möjlighet att använda innovativa tekniska lösningar. Vårt mål är att vara förstahandsvalspartnern för hälso-, biovetenskaps- och socialvårdspersonal och leverantörer över hela världen. Våra lösningar levereras genom tre segment: specialiserad bemanning, lösningar för personalhantering, utbildning och hälso- och sjukvårdstjänster.

I linje med Health Choices Global values ​​of People står i centrum för allt vi gör, Driving Care, Security and Excellence inom hälso- och sjukvårdssektorn och rekryteringsbranschen, inser vi att vi har ett starkt ansvar att ta en robust inställning till slaveri och människohandel. Vi kommer inte att tolerera slaveri och människohandel i vår verksamhet eller leveranskedja. Vi är fast beslutna att agera etiskt och med integritet i alla våra affärsförbindelser och relationer och att implementera och genomdriva effektiva system och kontroller för att säkerställa att någon form av slaveri inte äger rum i vår egen verksamhet eller leveranskedjor.

Medan vi bedömer risken för modernt slaveri som låg i vår leveranskedja, har vi vidtagit lämpliga åtgärder för att säkerställa att våra procedurer är lämpliga genom att:

• Säkerställa robusta rekryteringsförfaranden som inkluderar immigrationskontroller
• Se till att anställda och tillfälligt anställda har rätt till arbetsstatus och dokument
• Bekräfta att lämplig clearing erhålls (t.ex. g DBS, PVG, Access NI)
• Se till att anställda och tillfälligt anställda har lämplig utbildning
• Starka policyer och rutiner för verksamheten som helhet finns på plats

Vår verksamhet och försörjning beror på våra kunder. Varje medarbetare ansvarar för att all kontakt med våra kunder och allmänheten i stort återspeglar professionalism, effektivitet och ärlighet. Vi strävar ständigt efter att tillhandahålla en "Best Value"-tjänst av hög kvalitet:

• Vi ska upprätthålla värderingarna ärlighet, partnerskap och rättvisa i våra relationer med intressenter
• Vi ska säkerställa en hög nivå av affärsresultat samtidigt som vi minimerar och effektivt hanterar risker
• Vi ska sträva efter att tillhandahålla ständiga förbättringar vad gäller servicekvalitet och kostnad
• Vi kommer att registrera och lösa kundklagomål i enlighet med våra standarder för service.
• Vi kommer att hantera tillfälligt anställda och leverantörer på ett rättvist sätt i vår leverantörskedja.
• Vi kommer inte att skapa hinder för användningen av små och medelstora företag som är kvalificerade att tillhandahålla varor eller tjänster, och vi kommer att uppmuntra innovation i våra leveranskedjor för att öka värdet eller kvaliteten på utbudet.
• Vi kommer att vara rättvisa och rimliga i våra betalningsmetoder.

Våra leveranskedjor

Våra leveranskedjor inkluderar, men är inte begränsade till, inköpskandidater för kunder. Detta kan innebära införandet av externa byråer till Health Choices Global av kandidater för vidare leverans till våra kunder. Vi förväntar oss att våra leverantörer och potentiella leverantörer strävar efter höga etiska standarder och agerar på ett etiskt, lagligt och professionellt sätt genom att följa vår uppförandekod för leverantörer. Vi förväntar oss också att våra leverantörer främjar liknande standarder i sin egen leverantörskedja.

Vår policy inklusive om slaveri och människohandel

Leverantörer förväntas följa vår uppförandekod för leverantörer, som inkluderar specifik hänvisning till Modern Slavery Act 2015, och bör ha en policy som erkänner, respekterar och skyddar de mänskliga rättigheterna för sina anställda, de av deras leverantörer och affärspartners och de samhällen som berörs av leverantörernas verksamhet.

• Anställda bör vara fria att välja att arbeta för sin arbetsgivare och lämna företaget med rimligt varsel.
• Alla anställda måste förses med ett tydligt anställningsavtal som överensstämmer med lokal lagstiftning.
• Alla anställda måste behandlas på ett rättvist och jämställt sätt och med värdighet och respekt.
• All form av diskriminering, kränkning eller trakasserier på någon grund, inklusive, men inte begränsat till, civilstånd eller civilstånd, kön (inklusive könsbyte), ras (inklusive hudfärg, etniskt och nationellt ursprung, nationalitet), funktionshinder, sexuellt läggning, att ha eller inte ha anhöriga, religiös övertygelse eller politisk åsikt, ålder, facklig verksamhet och kränkande bakgrund bör förbjudas.
• Alla tillämpliga lagar och branschstandarder om anställdas löner, förmåner, arbetstider och minimiålder bör följas i alla verksamhetsländer, utan några otillåtna avdrag. Leverantörer bör följa Internationella arbetsorganisationens bestämmelser så att unga personer under 18 år inte bör sysselsättas för att arbeta på natten eller för något riskfyllt arbete och deras anställning får inte skada den unga personens utbildning, hälsa eller fysiska, mentala, moralisk eller social utveckling. Inga ungdomar får anställas under 16 år.

Alla lagar om slaveri och människohandel måste följas inklusive, men inte begränsat till, UK Modern Slavery Act 2015. Leverantörer måste se till att deras affärsverksamhet är fri från slaveri och människohandel, vare sig det är i Storbritannien eller någon annanstans, både internt och inom deras leveranskedjor och andra externa affärsrelationer. Vi har åtagit oss att se till att det inte finns något modernt slaveri eller människohandel i våra leveranskedjor eller i någon del av vår verksamhet.

Due diligence process för slaveri och människohandel

Health Choices Global säkerställer att strikta efterlevnadskontroller genomförs för alla kandidater som den tillhandahåller. Vi verifierar varje arbetares identitet och deras rätt att arbeta innan leverans påbörjas.

Som en del av vårt åtagande att identifiera och utrota slaveri och människohandel, har vi en process för att genomföra due diligence på vårt nätverk av försörjningskedja för att säkerställa efterlevnad av lagstiftande skyldigheter; sådan efterlevnad är en del av vårt avtalsförhållande med leverantörer.

Alla hälsoval Globala anställda har tillgång till dedikerade kanaler genom vilka de kan uttrycka oro, antingen genom lokala rapporteringsmekanismer eller genom det globala whistleblowing-förfarandet. Health Choices Global har åtagit sig att skydda anställda när de avslöjar felbehandling och kommer att säkerställa att alla avslöjanden som görs i god tro kommer att behandlas konfidentiellt och utan rädsla för repressalier.

Träning

All personal inom Health Choices Global förväntas följa alla lagar och agera i enlighet med lokala riktlinjer och förordningar och agera med integritet och ärlighet. En utbildningsmodul om modernt slaveri och människohandel är också tillgänglig för alla anställda. I Storbritannien utgör en e-learning-modul en del av ett utbildningspaket som genomförs av nyanställda. Skulle någon av våra kollegor behöva ytterligare information eller stöd med avseende på människohandel, tvångsarbete, träldom och slaveri kommer detta att tillhandahållas.

Ansvar

Ansvaret för våra antislaveriinitiativ är följande:

• Policyer: Det högre ledningsteamet ansvarar för policyhantering, kontroll och administration av policyutvecklingsprocessen som inkluderar: att upprätthålla ett centralt register över alla policyer, se till att policyer ses över i tid, säkerställa konsekvens genom policyutvecklingsprocessen, arkivering av ersatta policyer på Health Choices Global Group Pages och ta bort ersatta policyer.
• Undersökningar/due diligence: Health Choices Global antar ett öppet tillvägagångssätt för rekrytering och placering av våra kandidater och anställda, och följer helt Duty of Candor-principerna och Modern Slavery Act 2015. Health Choices Global har robusta kontrakt och/eller servicenivåavtal med alla leveranskedjor som främjar transparens mellan båda parter. Eventuella incidenter av modernt slaveri och/eller människohandel dokumenteras, utreds (om så är lämpligt) och hänvisas på lämpligt sätt till tillsynsorganen i enlighet med Health Choices Groups Incidents Policy/Procedur och i linje med Modern Slavery Act 2015.
• Whistleblowing: Health Choices Global har en oberoende whistleblowing hotline som anställda kan komma åt om de misstänker att modernt slaveri äger rum.
• Utbildning: Alla Health Choices Global-anställda genomför en utbildningsmodul för Modern Slavery i början av sin anställning. Repetitionsutbildning kommer att gälla för alla Health Choices Global-anställda regelbundet därefter.

Relevanta policyer

Dessa policyer inkluderar varningsskyltar och rapporterings-/eskaleringsprocesser. Andra policyer och procedurer som ytterligare stödjer identifieringen och hanteringen av modernt slaveri och människohandel är:

• Whistleblowing för intern personalpolicy
• Whistleblowing för associerade arbetare och externa partners Policy
• Politik för jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter
• Corporate Responsibility Policy
• Reklamationspolicy
• Policy för skydd av barn
• Säkerhetspolicy för sårbara vuxna
• Rekryterings- och urvalspolicy

Prestandaindikatorer

Vi har granskat våra nyckeltal (KPI:er). Som ett resultat är vi:

• Fortsätter att granska våra policyer och procedurer för att säkerställa att någon form av slaveri inte förekommer i vår egen verksamhet eller i våra leveranskedjor.
• Se till att robusta rekryteringsförfaranden som inkluderar immigrationskontroller finns på plats.
• Se till att anställda och tillfälligt anställda har rätt till arbetsstatus och dokument
• Bekräftelse av att lämplig clearing erhålls (DBS, PVG, Access NI).
• Se till att anställda och tillfälligt anställda har lämplig utbildning
• Kräver att alla Health Choices Global-anställda genomför modern slaveriutbildning.

Godkänd av Senior Leadership of Health Choices Global den 15 juli 2021

För att få en undertecknad kopia av detta uttalande vänligen maila vårt team på hello@healthchoicesglobal. com