Гигиена труда

Укрепление здоровья на рабочем месте и поддержка психического благополучия

Всеобъемлющая цель гигиены труда заключается в упреждающем предотвращении профессиональных заболеваний и травм путем реализации ряда мер, в том числе:

1. Содействие обеспечению безопасности на рабочем месте путем внедрения более безопасных методов работы.
2. Обеспечение того, чтобы сотрудники следовали эргономически обоснованным методам и действиям.
3. Контроль общего состояния здоровья на рабочем месте и выявление областей, требующих улучшения.
4. Оказание поддержки сотрудникам, борющимся с болезнью или отсутствием по болезни.

Гигиена труда позволяет работодателям оценивать свою текущую рабочую среду, снижать риски для здоровья и обеспечивать соблюдение меняющихся правил. В рамках этого комплексного подхода оценка психического здоровья играет жизненно важную роль в оценке способности сотрудника эффективно выполнять свою работу и рекомендует разумные корректировки для улучшения его благополучия.

Кроме того, оценка психического здоровья включает в себя скрининг других медицинских потребностей, включая физическое благополучие. Эта оценка предлагает несколько преимуществ, таких как:

1. Содействие углубленному обсуждению с людьми состояния их здоровья и условий работы, сбор актуальной информации.
2. Выявление того, пользуются ли люди соответствующими услугами Национальной службы здравоохранения/частных служб, отвечающими их потребностям.
3. Выявление потенциальных препятствий на пути к трудоустройству, таких как медицинские, физические, когнитивные, социальные, финансовые, психологические и эмоциональные факторы, требующие внимания.
4. Сокращение затрат, связанных с потерянными рабочими днями, и эффективное управление отсутствием по болезни.
5. Оптимизация процесса возвращения на работу и минимизация продолжительности отсутствия работника на своей текущей работе. Оперативное решение и устранение проблем помогает смягчить негативные последствия длительных прогулов и уменьшить нагрузку на других сотрудников.
6. Предоставление четких указаний по управлению и поддержке сотрудников.

Кроме того, оценка психического здоровья дает положительную информацию об активном управлении работодателем медицинскими потребностями и отсутствием по болезни, демонстрируя приверженность благополучию сотрудников.

Оценка подходит для работников, которые могут испытывать трудности при выполнении рабочих задач или находятся в отпуске по болезни. Это помогает работодателям принимать обоснованные решения о:

1. Осуществление мер, способствующих возвращению работника к полной продуктивности.
2. Внесение соответствующих изменений в рабочие задачи.
3. Определение рабочих задач или ролей, которые может выполнять данное лицо.
4. Выполнение своих обязанностей по размещению сотрудников с разумными корректировками, как того требует Закон о равенстве 2010 года.
5. Оказание помощи лицам, ищущим работу, путем получения дополнительной информации об их психическом здоровье.

Наши услуги обеспечивают строгую конфиденциальность и соответствуют рекомендациям GDPR и требованиям конфиденциальности, установленным всеми регулирующими и профессиональными органами Великобритании. Мы уделяем первостепенное внимание предоставлению вам правильной удаленной или онлайн-помощи, независимо от вашего местоположения, обеспечивая удобство и комфорт получения помощи в вашем собственном доме. Наша услуга легко интегрируется с другими текущими услугами здравоохранения и психиатрической помощи, предоставляемыми врачами общей практики, больницами, добровольческими организациями и другими соответствующими организациями.