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労働衛生の最終的な目標は、次のようなさまざまな行動を通じて、職場に関連する病気やけがを防ぐことです。

• より安全な作業慣行を通じて職場の安全を促進する。
• 従業員が人間工学的に適切な方法と行動をとっていることを確認する。
• 職場全体の健康状態を監視し、改善の機会を探す
• 病気や病気による欠勤で苦しんでいる従業員をサポートする。

労働衛生は、雇用主が現在の環境を見て、健康上のリスクを軽減し、進化する規制に準拠し続けるために働くのに役立ちます。

メンタルヘルス評価は、従業員が仕事の役割を遂行する能力を評価し、役立つ合理的な調整を提案することができます。

このメンタルヘルス評価には、他の健康ニーズのスクリーニングも伴います。身体的ニーズ

メンタルヘルス評価の利点は何ですか?

• これは、健康状態や仕事の状況について個人と詳細な話し合いを行う機会です。最新の情報を収集しています。個人が適切な関連する NHS/民間サービスにアクセスしているかどうかを識別できます。
• 対処が必要な可能性のある健康上の問題、身体的、認知的、社会的、経済的、心理的、感情的な要因など、雇用に対するその他の障壁を特定するのに役立ちます。
• 雇用主は、失われた勤務日数の費用を節約し、病気欠勤の管理コストを最小限に抑えることができます。
• 職場復帰プロセスをスピードアップし、労働者が既存の仕事を休む時間を短縮するのに役立ちます。問題を早期に解決して対処することで、長期欠勤や他の従業員へのプレッシャーによる悪影響を軽減できます。

従業員を管理およびサポートする方法について明確なガイダンスを提供します。

雇用主が健康上の必要性と病気による欠勤を積極的に管理していることについて、前向きなメッセージを送る。

メンタルヘルス評価に適しているのは誰ですか?

仕事をしているが仕事を遂行するのが困難な労働者、または病気休暇中の労働者に適しています。

この評価は、雇用主が次のことを決定するのに役立ちます。

• 従業員が完全な生産性を取り戻すために何をすべきか。
• 仕事のタスクに適切に適合させる方法。
• 実行できるジョブ タスクまたはロール。
• 2010 年平等法の下で合理的な調整を行って従業員に対応する責任をどのように果たすか。
• 就職を考えている方で、メンタルヘルスの状態についてより詳しい情報が必要な方にも適しています。

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