現代の奴隷制と人身売買に関する声明

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はじめに

Health Choices Global Limited 「Health Choices Global」は、すべての企業が奴隷制と人身売買を防止する義務を負っていることを認識しており、事業内およびサプライチェーン内で奴隷制と人身売買を防止するために全力を尽くします。

現代の奴隷制は、人身売買、強制労働、奴隷制、奴隷制など、さまざまな形をとることができます。採用の専門家として、私たちはスタッフを供給する責任を非常に真剣に受け止めており、人身売買業者や無免許のギャングの首謀者に狙われる可能性があることを認識しています。候補者のエンゲージメントに関する独自のプロセスにより、従業員は搾取の兆候に注意を払い、必要な措置を迅速かつ効果的に講じることができます。

この声明は、Health Choices Global が 2015 年現代奴隷法 (本法) を順守することに特に焦点を当てており、組織またはそのサプライチェーン内で奴隷制や人身売買が発生しないようにするための措置を強調しています。当社の最も貴重な資産の 1 つは、誠実さと公正さに対する評判です。この市場での評判を維持することは、当社が継続的に成功するための不可欠な前提条件です。

この声明は、Health Choices Global の事業に関連するすべての潜在的な現代の奴隷制のリスクを理解し、自社の事業と人身売買に奴隷制や人身売買が存在しないことを保証することを目的とした措置を講じるための、Health Choices Global の行動を示しています。サプライチェーン。この声明は、会計年度 2021 年 4 月 1 日から 2022 年 3 月 31 日までの活動と活動に関連しています。

ヘルスケア部門と人材紹介業界の一員として、私たちは奴隷制と人身売買に対して断固たるアプローチを取る責任があることを認識しています。企業活動、およびそのサプライチェーンが奴隷制や人身売買から解放されていることを保証する

組織の構造

Health Choices Global は、最高の人材を採用して保持し、革新的なテクノロジーソリューションで力を与えることで、サービスを提供する市場を成長させ、多様化しています。私たちの目標は、世界中の健康、ライフサイエンス、ソーシャルケアの専門家や医療提供者にとって第一に選ばれるパートナーになることです。当社のソリューションは、専門人材派遣、労働力管理ソリューション、トレーニング、健康およびソーシャルケアサービスの 3 つのセグメントを通じて提供されます。

健康の選択に沿って、人々のグローバルな価値観が私たちのすべての活動の中心にあり、ケアを推進しています。、ヘルスケア部門および人材紹介業界におけるセキュリティと卓越性に基づいて、私たちは奴隷制と人身売買に対して強力なアプローチをとる強い責任があることを認識しています。私たちは、ビジネスまたはサプライチェーンにおける奴隷制度や人身売買を容認しません。私たちは、すべての商取引と関係において倫理的かつ誠実に行動し、効果的なシステムと管理を実装および実施して、私たち自身のビジネスまたはサプライチェーンでいかなる形態の奴隷制も起こらないようにすることを約束します.

サプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクは低いと評価していますが、手順が適切であることを確認するために、次のような適切な措置を講じています。

入国審査を含む堅実な採用手続きの確保
従業員と臨時労働者が、勤務状況と文書に対する正しい権利を確保する
適切なクリアリングが得られたことを確認する (例: DBS、PVG、Access NI)
従業員と派遣労働者が適切に訓練されていることを確認する
ビジネス全体の強力なポリシーと手順が整備されている

私たちのビジネスと生活は、お客様に依存しています。すべての従業員は、お客様や一般の人々とのあらゆる接触が、プロ意識、効率性、誠実さを反映するものであることを保証する責任があります。私たちは常に「最高の価値」のある高品質のサービスを提供するよう努めています。

私たちは、利害関係者との関係において、誠実さ、パートナーシップ、公正さの価値を維持します
私たちは、リスクを最小限に抑え、効果的に管理しながら、高いレベルの業績を確保します
私たちは、サービスの品質とコストに関して継続的な改善を提供するよう努めます
当社のサービス基準に従って、顧客の苦情を登録し、解決します。
私たちは、サプライチェーン内の派遣労働者とサプライヤーを公正に扱います。
私たちは、商品やサービスを提供する資格のある中小企業の利用に障壁を作らず、供給の価値や質を高めるためにサプライチェーンの革新を奨励します.
支払い慣行は公正かつ合理的です。

私たちのサプライチェーン

当社のサプライチェーンには、クライアントの候補の調達が含まれますが、これに限定されません。これには、外部機関による Health Choices Global への候補者の紹介が含まれ、クライアントへの提供が開始される場合があります。当社は、当社のサプライヤーおよび潜在的なサプライヤーが高い倫理基準を目指し、当社のサプライヤー行動規範を遵守することにより、倫理的で法的に準拠した専門的な方法で業務を遂行することを期待しています。また、サプライヤーが自社のサプライチェーンでも同様の基準を推進することを期待しています。

奴隷制と人身売買を含む Google のポリシー

サプライヤーは、2015 年現代奴隷法への具体的な言及を含む当社のサプライヤー行動規範を順守することが期待されており、従業員の人権を認め、尊重し、保護するポリシーを整備する必要があります。サプライヤーとビジネスパートナー、およびサプライヤーの事業によって影響を受けるコミュニティ。

従業員は、雇用主の下で働くことを自由に選択し、合理的な通知があれば会社を辞めることができるべきです。
すべての従業員には、現地の法律に準拠した明確な雇用契約が提供されなければなりません。
すべての従業員は、公正かつ平等に、尊厳と敬意を持って扱われなければなりません。
あらゆる形態の差別、被害者化、または嫌がらせ。これには、婚姻関係または市民パートナーシップの状態、性別 (性転換を含む)、人種 (肌の色、民族および国籍、国籍を含む)、障害、性的な理由が含まれますが、これらに限定されません。オリエンテーション、扶養家族の有無、宗教的信条または政治的意見、年齢、労働組合活動、問題のある背景は禁止されるべきです。
従業員の賃金、福利厚生、労働時間、および最低年齢に関するすべての適用法および業界基準は、許可されていない控除を行うことなく、事業を展開するすべての国で遵守する必要があります。サプライヤーは、国際労働機関の規定を遵守し、18 歳未満の若者を夜間の労働や危険な仕事に雇用してはならず、その雇用が若者の教育、健康、身体的、精神的、精神的、精神的、精神的、精神的、精神的、精神的、精神的、精神的、社会的、経済的、社会的利益に害を及ぼさないようにする必要があります。道徳的または社会的発達。 16 歳未満の若者を雇用することはできません。

2015 年英国現代奴隷法を含むがこれに限定されない、すべての奴隷制および人身売買に関する法律を遵守する必要があります。サプライヤーは、英国内であろうとなかろうと、奴隷制および人身売買の慣行がないように事業運営を行う必要があります。、社内およびサプライチェーン内、およびその他の外部ビジネス関係の両方で。私たちは、サプライチェーンやビジネスのどの部分においても、現代の奴隷制度や人身売買がないように努めています。

奴隷制と人身売買の適正評価プロセス

Health Choices Global は、提供するすべての候補者に対して厳格なコンプライアンスチェックが行われるようにします。提供開始前に、各労働者の身元と働く権利を確認します。

奴隷制と人身売買を特定して根絶するという私たちの取り組みの一環として、法的義務の遵守を確保するために、サプライチェーンネットワークでデューデリジェンスを実施するプロセスを実施しています。このようなコンプライアンスは、サプライヤーとの契約関係の一部です。

Health Choices Global のすべての従業員は、地域の報告メカニズムまたは世界的な内部告発手続きを通じて、懸念を表明できる専用チャネルにアクセスできます。 Health Choices Global は、医療過誤を開示する際に従業員を保護することを約束し、誠意を持って行われたすべての開示が、報復を恐れることなく秘密厳守で取り扱われることを保証します。

トレーニング

Health Choices Global 内のすべてのスタッフは、すべての法律を遵守し、地域のガイドラインと規制に従って行動し、誠実さと誠実さをもって行動することが期待されています。すべての従業員は、現代の奴隷制と人身売買に関するトレーニングモジュールも利用できます。英国では、e ラーニングモジュールが、新入社員が実施するトレーニングパッケージの一部となっています。私たちの同僚が、人身売買、強制労働、奴隷制、奴隷制に関する追加情報やサポートを必要とする場合は、これを提供します。

責任

反奴隷制イニシアチブの責任は次のとおりです。

ポリシー: シニアリーダーシップチームは、ポリシーの管理、制御、およびポリシー作成プロセスの管理に責任を負います。これには、すべてのポリシーの中央登録を維持すること、ポリシーがタイムリーに見直されることを保証すること、一貫性を確保することが含まれます。ポリシー作成プロセス、置き換えられたポリシーを Health Choices グローバルグループページにアーカイブし、置き換えられたポリシーを削除します。
調査/デューデリジェンス: Health Choices Global は、候補者と従業員の採用と配置に透明なアプローチを採用し、率直な義務の原則と 2015 年現代奴隷法に完全に準拠しています。Health Choices Global は、両当事者間の透明性を促進する、すべてのサプライチェーンとの強固な契約および/またはサービスレベル契約。現代奴隷および/または人身売買の事件は、健康選択グループの事件ポリシー/手順に従って、また 2015 年現代奴隷法に沿って、文書化され、調査され (適切な場合)、規制機関に適切に照会されます。
内部告発: Health Choices Global には、従業員が現代の奴隷制が行われている疑いがある場合にアクセスできる、独立した内部告発ホットラインがあります。
トレーニング: Health Choices Global の全従業員は、雇用開始時に現代奴隷トレーニングモジュールを修了します。その後、Health Choices Global の全従業員に対して、定期的に更新トレーニングが適用されます。

関連するポリシー

これらのポリシーには、警告サインと報告/エスカレーションプロセスが含まれます。現代奴隷制と人身売買の特定と管理をさらに支援するその他のポリシーと手順は次のとおりです。

内部従業員ポリシーの内部告発
アソシエートワーカーおよび外部パートナーポリシーの内部告発
平等、多様性、人権方針
企業責任ポリシー
苦情ポリシー
子どもの保護方針
脆弱な大人の保護ポリシー
採用および選考方針

パフォーマンス指標

主要業績評価指標 (KPI) を確認しました。その結果、

となります。

私たち自身のビジネスやサプライチェーンでいかなる形態の奴隷制も起こらないようにするために、私たちのポリシーと手順を引き続き見直します
入国審査を含む厳格な採用手続きを確実に実施する。
従業員と臨時労働者が、勤務状況と文書に対する正しい権利を確実に持つようにする。
適切なクリアリングが得られたことを確認する (DBS、PVG、Access NI)
従業員と派遣労働者が適切に訓練されていることを確認する。
Health Choices Global の全従業員に、現代奴隷制のトレーニングを修了するよう義務付けます。

2021 年 7 月 15 日に Health Choices Global のシニアリーダーシップにより承認

この声明の署名付きコピーを入手するには、hello@healthchoicesglobal.com 宛てにメールでお問い合わせください。