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コーポレート ウェルネス プログラム

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コーポレート ウェルネス プログラムの定義


企業のウェルネス プログラムは、職場でのより健康的なライフスタイルの選択を奨励するように設計されており、通常、従業員の健康と福利をサポートする職場での活動や方針を対象としています。


初めて企業の健康問題に取り組むとき、企業にとってトピックの広さに戸惑うことがあります。多くの場合、企業は、健康と福祉のどの分野に投資すべきかを判断するのが難しいと感じています。


各企業は、それぞれに適した方法で分類できます。基本は次のとおりです。

  • キャリア
  • ソーシャル
  • 金融
  • 物理的
  • コミュニティ
  • メンタル

会社の全体的な目標と使命を達成するためには、各従業員の幸福が不可欠です。企業のウェルネスは、健康的な習慣と幸福の目標の重要性について従業員を教育する有力な方法として機能し、健康と成功の完全な循環を生み出します。


私たちはあなたと協力して次のことを行います:

  • 職場の健康のための新しい基準を設定する
  • より健康で、幸せで、よりつながりのある組織のための栄養と幸福
  • 従業員の関与と刺激
  • より健康的なライフスタイルに影響を与える
  • 職場のウェルビーイングを高める
  • 職場の健康をシンプルに
  • 雇用主にとって、職場の健康は、責任を持って行動し、すべての従業員の生活にプラスの影響を与える真の機会です。


企業のウェルネスの利点トップ 5 は?


トップ 5 に焦点を当てている企業のウェルネス プログラムには、メリットが多すぎます。

従業員の定着と採用


優れたサポート システムを導入することで、将来の従業員を惹きつけることができます。ますます多くの従業員が、働く場所を選択する際に健康とウェルネスの提供を検討しています。従業員が個人的な目標に向けて取り組むのを支援するウェルネス プログラムを用意することで、忠誠心が高まり、従業員は自分が評価され感謝されていると感じるようになります。

生産性とエンゲージメントの向上


グループの健康活動を通じて健康文化を確立することで、従業員は会社とのつながりをより強く感じることができます。従業員を大切にしていることを示す企業は、見返りとして、士気、モチベーション、生産性の向上を得ることができます。健康を増進することで、欠勤を減らし、仕事の満足度を高め、プレゼンティーイズムを減らすことができます。


従業員の一般的な健康状態を把握し、監視することで、健康プログラムは毎日の健康への脅威のリスクを軽減できます。企業は、アクティブなライフスタイル、より健康的な食事、アルコールとタバコの回避を促進できます。これにより、高血糖、高血圧、高コレステロールなどの病気のリスクが軽減されます。

ストレスの軽減


精神的健康を目標とする企業の健康計画は、しばしばマインドフルネス プログラムを促進します。これらは、ストレスレベルを軽減し、睡眠の質を改善し、記憶力と集中力を改善し、極端な感情的反応を減らし、適応力を改善します.

コストの削減


従業員に予防医療サービスを提供することで、企業は全体的な医療費を削減できます。予防サービスの例としては、定期的な健康診断、カイロプラクティック サポート、健康診断などがあります。

全体的なコストを削減するもう 1 つの方法は、従業員の健康行動に対処するプログラムです。教育、スキル、励まし、社会的支援による行動の変化は、従業員が健康的な習慣を取り入れて維持するのに役立ちます。長期的には、これは喫煙、薬物乱用、または偏った食生活によって引き起こされる健康状態を防ぎます.

Health Choices Global では、最新の行動科学、ポジティブ心理学、世界的に有名な専門家の専門知識を組み合わせて、お客様のニーズに合わせて先進的な従業員福利プログラムを提供しています。福利へのアプローチに誇りを持っており、常にセッションを作成して提供するために、最も信頼できる最高の健康専門家を使用してください。


私たちのプランはすべてオーダーメイドでカスタマイズされています.

重点分野を特定するために、チームとしてまとめて実行する 3 つのステップのプロセスがあります。


ステージ 1

ニーズから始める

私たちが行うことはすべて、お客様のビジネスと従業員のニーズから始まります。

ステージ2

最も関連性の高い活動をキュレートする

私たちは、実績のあるウェビナー、対面式のセッション、および幅広いコンテンツを活用して、職場のウェルビーイング ロードマップを作成し、提供します。


ステージ3


レビューと埋め込み


私たちは、時間をかけて緊密な関係を築き、迅速な成果を上げ、長期的な変化を組み込むことに情熱を注いでいます。


ウェビナーとオンライン クラス、ウェルビーイング ワークショップ、メンタルヘルス応急処置トレーニング、経済的ウェルビーイング ガイダンス、基調講演者を提供しています。従業員の調査と監査の結果に基づいて、完全な健康カレンダーを作成します。


あなたの会社のウェルネス プログラムの投資収益率はどのくらいですか?


多くの企業がジムの会費の払い戻しなどの福利厚生を提供していますが、これらの特典は従業員の全体的な健康に永続的な効果をもたらしません。


この 1 年半は非常に多くの労働力の傾向をもたらしたので、追跡するのは困難です:

  • 完全なリモートまたはハイブリッド ワーク モデルに移行した企業
  • 従業員は、より高い賃金、より柔軟な対応、より包括的な福利厚生を求めています
  • 企業の健康保険給付は、単なる福利厚生ではなく、従業員を維持するための要件となっています
  • 燃え尽き症候群につながる仕事と家庭生活の区別の減少
  • 無料のビールや卓球台などのオフィス内の特典は不要になりました


同時に、企業がより少ないリソースでより多くのことを行うのに苦労しているため、私たちの仕事生活はそれほどストレスの多いものになっています.しかし、企業の身体トレーニングなどの特典は、精神的および身体的な健康を改善し、欠勤を減らし、医療費を節約することができます。これは、従業員の関与と企業の健康を維持する企業の傾向です。


多くの企業が、ジムのメンバーシップの払い戻し、禁煙ツール、オフィスでの健康的な食事やスナックなどの企業福利厚生を提供していますが、これらの特典は、従業員の健康全体に永続的な効果をもたらさない可能性があります.従業員は忙しくなり、快適な習慣に戻る可能性があり、それが仕事のプレッシャーを乗り切るのに役立つ場合があります。会社が健康と体力プログラムを提供するだけでなく促進すると、賛同率と維持率が大幅に向上します。

現在の健康計画を検討してください。自問してみてください:

  • 毎月何人の従業員が運動していますか?
  • 勤務時間外に運動することで身体の健康を優先する従業員は何人いますか?
  • 週に3日でも体を動かすことに専念する人は何人?
  • メンタルヘルスに関心を持っている人は?
  • 雇用主に助けを求めるのに十分なほど安心できる人はどれくらいいますか?
  • スタッフの定着率は?
  • 欠勤率は?

目的に適合し、期待に取って代わるサービスを共同で構築するための最初の話し合いに取り組む際に焦点を当てるべきいくつかの領域を以下に示します。


メンタルヘルス


メンタルヘルスは現在、長期欠勤の重要な要因として認識されています。私たちのメンタルヘルスワークショップとトレーニングプログラムは、職場での「メンタルヘルス」を認識し、危機に瀕している人々をサポートするためのツールを個人に提供することを目的としています。 .また、職場でメンタルヘルスについてオープンな会話をするために必要なツールを従業員に提供しています。


栄養の健康


栄養の健康は、全体的な健康とエネルギーに寄与する栄養素を与える正しい食品を食べることに焦点を当てています.私たちの栄養健康ワークショップは、バランスの取れた食事の重要性と、それが職場の内外で個人の生活にどのようにプラスの効果をもたらすかを探求することを目的としています.


身体の健康


身体の健康とは、最適な健康と機能のために身体の十分なケアを促進することです。私たちの身体的健康ワークショップでは、身体活動、栄養、精神的健康に関してバランスを保つことの重要性を探求し、全体的な身体的健康を真に管理します.


従業員の福利厚生


従業員の福利厚生とは、従業員が職場の内外で全体的な健康と福利を改善する方法を奨励するための複合要素の促進です。従業員のウェルビーイング ワークショップでは、職場の内外でウェルビーイングを低下させる可能性のある多くの要因を調査し、これらの要因を克服するためのツールとリソースを提供すると同時に、従業員が全体的なウェルビーイングを改善できるよう支援します。


テクノロジー


従業員と企業が簡単に利用できるテクノロジ ソリューションを検討し、エンゲージメントを強化し、安全で機密性の高いサポートを提供します。この例としては、Slack または MS Teams を介した、メンタル ヘルスを支援するテクノロジ ソリューションです。企業向けのメンタル ヘルス サポート


メンタルヘルストレーニング


Mental Health First Aid England 認定の Mental Health First Aid トレーニング、自殺予防トレーニング、メンタルヘルスの標識とサポートのウェビナーとワークショップ、レジリエンス トレーニング、ストレス管理トレーニング、マインドフルネスと瞑想のコースを提供しています。


コンサルティング


私たちはあなたと協力して、あなたの会社の福利厚生のニーズを発見し、従業員が欠勤やプレゼンティーイズムを減らし、生産性とモチベーションを高め、才能を引き付けて維持し、職場と家庭であなたのチームをサポートするために、従業員向けに調整された福利厚生プログラムを作成します


監査


当社のウェルビーイング監査では、現在の従業員のバリアと、ポジティブなウェルビーイング、およびウェルビーイング プログラムへの従業員の関与を可能にする要因を調査します。
私たちは、職場環境、従業員が利用できる現在および将来のリソース、行動の機会とギャップなど、360 度の全体的なプログラムを作成する最善の方法を検討し、調査結果と最新の行動の可能性に基づいてプログラムを構築します。進行中の変化をサポートする科学。


ワークショップ


私たちのウェルビーイング ワークショップは、栄養、睡眠、回復力、ストレス管理、ワークライフ バランスの管理、経済的ウェルビーイング、生産性向上のための創造性、モチベーション、身体的ウェルビーイングのトピックなど、幅広いトピックをカバーしています。その分野で世界最高の専門家であり、従業員のニーズを満たすように調整されています。これらのセッションは対面またはオンラインで実施できます。


基調講演者


私たちは、健康、福祉、スポーツ、心理学、ビジネス、リーダーシップ、多様性、エンターテイメントの世界の基調講演者と協力して、主要な意識向上の日程に関する問題に取り組んでいます。


イベント


すべてのイベントに対応する必要があります。対面式またはオンラインの従業員不在日、チーム ビルディング活動、年次総会活動、メンバー イベント、企業のリトリート、トレーニング日など、カスタマイズされたイベントを企画します。これらには、ウェルビーイング アクティビティ、料理、アート、遊び、クリエイティブなアクティビティ、アウトドア アクティビティ、エクササイズ セッション、ガイド付きツアー、ウェルビーイング リトリートが含まれます。


キャンペーン


お客様と協力して、従業員の福利厚生のニーズに対応し、会社の価値観と文化を反映し、ビジネスの目標と目標を達成するための特注の福利厚生キャンペーンを作成します。これには、メンタルヘルス啓発月間を認識するための毎月のウェルビーイング カレンダー、従業員の主要なニーズに対応するための四半期ごとのウェルビーイング キャンペーン、または継続的なウェルネス アクティビティとイベントを提供するための年間ウェルビーイング カレンダーが含まれます。


活動クラス


エクササイズ、フィットネス、ヨガ、ダンス、太極拳、姿勢、動きのクラスを提供するために、世界中から最高の教師を集めています。私たちのすべての教師は企業の専門知識を持ち、完全に保険をかけられ、吟味されています.


コーチング


専門のコーチと協力して、エグゼクティブ コーチング、ライフ コーチング、健康と福祉のコーチング、栄養相談、リーダーシップ コーチングを提供できます。


リーダーシップ研修


リーダーシップは、マネージャーだけでなく、あらゆる役割のスキルです。当社の専門パートナーと協力して、当社のリーダーシップ トレーニング パッケージは、リーダーとしての成功、コミュニケーションと意思決定の向上、心の知能指数の向上、対立の管理、強力で意欲的なチームの構築に役立ちます。また、ダイバーシティとインクルージョンのトレーニングも提供しています。


生体認証検査


当社の医療専門家チームは、従業員の健康状態を評価するために身体測定と生体認証データを取得します。これらは短時間で便利で、オフィスや作業現場で実施できます。これらの指標を使用して、従業員の健康状態の参照基準を設定し、経時変化を評価できます。
スクリーニング テストには、身長、体重、血圧、血糖、血中コレステロールなどのデータの取得が含まれます。

ウェビナー


すべてのワークショップは、お好みのウェビナー パッケージを介してオンラインで利用できるため、グローバル チームにウェルビーイング ウェビナーを提供したり、セッションを記録したり、さまざまな作業環境、時間、好みを持つ従業員にリーチしたりできます。


持続可能性と環境意識


持続可能性と環境問題の両方に取り組むためのワークショップを提供し、チームが会社の憲章の一部であると感じ、より良い世界に向けて変化に向かって進むのを助けます。私たちは、より大きな利益のために集団行動の感覚を生み出すのに役立ちます.


社会的価値観


あなたのチームと協力して、COVID 19 の管理から地域社会を支援する慈善活動まで、企業の全体的な社会的価値にどのように貢献できるかを検討します。


ご連絡をお待ちしております。当社のスペシャリストとの面談をご希望の場合は、以下のお問い合わせフォームにご記入ください。当社のチームのメンバーが相談を手配します

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