व्यावसायिक स्वास्थ्य

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व्यावसायिक स्वास्थ्य का अंतिम लक्ष्य विभिन्न कार्यों के माध्यम से कार्यस्थल से संबंधित बीमारियों और चोटों को रोकना है, जिनमें शामिल हैं:

सुरक्षित कार्य पद्धतियों के माध्यम से कार्यस्थल में सुरक्षा को प्रोत्साहित करना।
यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी एर्गोनॉमिक रूप से उचित तरीकों और कार्यों का उपयोग कर रहे हैं।
कार्यस्थल में समग्र स्वास्थ्य की निगरानी करना, और सुधार के अवसरों की तलाश करना।
उन कर्मचारियों की सहायता करना जो बीमारी से जूझ रहे हैं या बीमारी से संबंधित अनुपस्थिति हैं।

व्यावसायिक स्वास्थ्य नियोक्ताओं को उनके वर्तमान परिवेश को देखने में मदद करता है और स्वास्थ्य जोखिमों को कम करने और विकसित नियमों के अनुरूप रहने के लिए काम करता है।

एक मानसिक स्वास्थ्य आकलन कर्मचारी की अपनी कार्य भूमिका निभाने की क्षमता का आकलन कर सकता है और उचित समायोजन का सुझाव दे सकता है जो मदद कर सकता है।

यह मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन अन्य स्वास्थ्य आवश्यकताओं की जांच के साथ भी है, उदा. शारीरिक ज़रूरतें।

मानसिक स्वास्थ्य आकलन के क्या लाभ हैं?

यह व्यक्ति के साथ उनकी स्वास्थ्य स्थिति और कार्य परिस्थितियों के बारे में विस्तृत चर्चा करने का एक अवसर है; अद्यतन जानकारी एकत्र करना। यह पहचान कर सकता है कि क्या व्यक्ति उनके लिए उपयुक्त प्रासंगिक एनएचएस/निजी सेवाओं तक पहुंच बना रहा है।
रोजगार के लिए किसी भी अन्य बाधाओं की पहचान करने में मदद करता है, जैसे चिकित्सा मुद्दे, शारीरिक, संज्ञानात्मक, सामाजिक, वित्तीय, मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक कारक जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।
नियोक्ता के खोए हुए कार्य दिवसों पर पैसा बचाता है और बीमारी की अनुपस्थिति प्रबंधन लागत को कम करता है।
काम पर लौटने की प्रक्रिया को तेज करता है और कर्मचारी के मौजूदा काम से अनुपस्थित रहने की अवधि को कम करने में मदद करता है। मुद्दों का शीघ्र समाधान और समाधान लंबी अवधि की अनुपस्थिति और अन्य कर्मचारियों पर दबाव के नकारात्मक प्रभाव को कम करता है।

कर्मचारियों का प्रबंधन और समर्थन करने के बारे में स्पष्ट मार्गदर्शन देता है।

स्वास्थ्य आवश्यकताओं और बीमारी की अनुपस्थिति के नियोक्ता के सक्रिय प्रबंधन के बारे में एक सकारात्मक संदेश भेजता है।

मानसिक स्वास्थ्य आकलन के लिए कौन उपयुक्त है?

ऐसे कर्मचारी के लिए उपयुक्त है जो काम पर है, लेकिन नौकरी के कार्यों को करने में कठिनाई हो रही है, या बीमार छुट्टी पर है।

मूल्यांकन से नियोक्ता को यह निर्णय लेने में मदद मिलेगी:

कर्मचारी को पूर्ण उत्पादकता पर लौटने में मदद करने के लिए क्या करें।
कार्य कार्यों के लिए उपयुक्त अनुकूलन कैसे करें।
वे कौन से कार्य या भूमिकाएं कर सकते हैं।
समानता अधिनियम 2010 के तहत उचित समायोजन के साथ कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए अपनी जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करें।
उस व्यक्ति के लिए भी उपयुक्त है जो रोजगार शुरू करना चाहता है, जहां उसकी मानसिक स्वास्थ्य स्थिति के बारे में अधिक जानकारी की आवश्यकता होती है।

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