מבוא

Health Choices Global Limited "Health Choices Global" מכירה בכך שלכל העסקים יש חובה למנוע עבדות וסחר בבני אדם ויעשה כל שביכולתם כדי למנוע עבדות וסחר בבני אדם בתוך עסקיו ובתוך שרשראות האספקה ​​באמצעות שהוא מפעיל.

עבדות מודרנית יכולה ללבוש צורות רבות כולל סחר בבני אדם, עבודת כפייה, שעבוד ועבדות. כמומחי גיוס, אנו לוקחים את האחריות שלנו לאספקת צוות ברצינות רבה ומודעים לפוטנציאל להיות מטרה על ידי סוחרים ומנהלי כנופיות ללא רישיון. התהליכים שלנו סביב מעורבות מועמדים מבטיחים שהעובדים שלנו ערים לסימני ניצול, על מנת שנוכל לנקוט בפעולה הנדרשת במהירות וביעילות אם זה יזוהה.

הצהרה זו מתמקדת באופן ספציפי בציות העולמי של Health Choices לחוק העבדות המודרנית 2015 (החוק) ומדגישה את הצעדים שאנו נוקטים כדי להבטיח שאין עבדות או סחר בבני אדם בתוך הארגון או שרשרת האספקה ​​שלו. אחד הנכסים היקרים ביותר של החברה שלנו תמיד היה המוניטין שלה של יושרה והוגנות. שמירה על מוניטין זה בשוק שלנו היא תנאי מוקדם להמשך הצלחתנו.

הצהרה זו מפרטת את פעולותיה של Health Choices Global להבין את כל סיכוני העבדות המודרניים הפוטנציאליים הקשורים לעסק שלה ולהקים צעדים שמטרתם להבטיח שאין עבדות או סחר בבני אדם בעסק שלה ובעסק שלה. שרשראות אספקה. הצהרה זו מתייחסת לפעולות ופעילויות במהלך שנת הכספים 1 באפריל 2021 עד 31 במרץ 2022.

כחלק ממגזר הבריאות ותעשיית הגיוס, אנו מכירים בכך שיש לנו אחריות לנקוט בגישה איתנה לעבדות וסחר בבני אדם.
הארגון שלנו מחויב לחלוטין למניעת עבדות וסחר בבני אדם בפעילותו הארגונית, ולהבטיח ששרשרות האספקה ​​שלו נקיות מעבדות וסחר בבני אדם

מבנה הארגון

אפשרויות בריאות גלובליות מגדילות ומגוונות את השווקים שאנו משרתים על ידי גיוס ושימור האנשים הטובים ביותר, העצמתם עם פתרונות טכנולוגיים חדשניים. המטרה שלנו היא להיות השותף הבחירה הראשון של אנשי מקצוע וספקים בתחום הבריאות, מדעי החיים והטיפול החברתי, ברחבי העולם. הפתרונות שלנו מסופקים באמצעות שלושה מגזרים: כוח אדם מיוחד, פתרונות לניהול כוח אדם, הדרכה ושירותי בריאות ושירותים חברתיים.

בהתאם לבחירות הבריאותיות הערכים הגלובליים של אנשים עומדים במרכז כל מה שאנו עושים, טיפול בנהיגה, אבטחה ומצוינות במגזר הבריאות ובתעשיית הגיוס, אנו מכירים בכך שיש לנו אחריות חזקה לקחת גישה חזקה לעבדות וסחר בבני אדם. לא נסבול עבדות וסחר בבני אדם בעסק או בשרשרת האספקה ​​שלנו. אנו מחויבים לפעול בצורה אתית ויושרה בכל עסקינו ומערכות היחסים שלנו ולהטמיע ולאכוף מערכות ובקרות אפקטיביות כדי להבטיח שכל צורה של עבדות אינה מתרחשת בעסק שלנו או בשרשרת האספקה ​​שלנו.

למרות שאנו מעריכים את הסיכון של עבדות מודרנית כנמוך בשרשרת האספקה ​​שלנו, נקטנו בצעדים מתאימים כדי להבטיח שהנהלים שלנו מתאימים על ידי:

• הבטחת הליכי גיוס חזקים הכוללים בדיקות הגירה
• הבטחת לעובדים ולעובדים זמניים יש את הזכות הנכונה לסטטוס עבודה ולמסמכים
• אישור שמתקבלת הסליקה המתאימה (למשל. ז DBS, PVG, Access NI)
• הבטחת העובדים והעובדים הזמניים מקבלים הכשרה מתאימה
• קיימים מדיניות ונהלים חזקים עבור העסק הכולל

העסק והפרנסה שלנו תלויים בלקוחותינו. כל עובד אחראי לכך שכל קשר עם לקוחותינו ועם הציבור בכללותו משקף מקצועיות, יעילות ויושר. אנו שואפים ללא הרף לספק שירות באיכות גבוהה "התמורה הטובה ביותר":

• אנחנו נשמור על הערכים של כנות, שותפות והוגנות ביחסים שלנו עם מחזיקי עניין
• נבטיח רמה גבוהה של ביצועים עסקיים תוך מזעור וניהול יעיל של סיכונים
• אנו נשאף לספק שיפור מתמיד מבחינת איכות השירות והעלות
• נרשום ונפתור תלונות של לקוחות בהתאם לסטנדרטים של השירות שלנו.
• אנחנו נתמודד בצורה הוגנת עם עובדים זמניים וספקים בשרשרת האספקה ​​שלנו.
• לא ניצור חסמים לשימוש בארגונים קטנים ובינוניים המוכשרים לספק סחורות או שירותים, ונעודד חדשנות בשרשרת האספקה ​​שלנו כדי להגדיל את הערך או איכות האספקה.
• נהיג הוגנים והגיונים בשיטות התשלום שלנו.

שרשרת האספקה ​​שלנו

שרשרות האספקה ​​שלנו כוללות, אך לא מוגבלות ל, חיפוש מועמדים עבור לקוחות. זה עשוי להיות כרוך בהחדרה של סוכנויות חיצוניות ל-Health Choices Global של מועמדים לאספקה ​​המשך ללקוחותינו. אנו מצפים מהספקים והספקים הפוטנציאליים שלנו לשאוף לסטנדרטים אתיים גבוהים ולפעול בצורה אתית, תואמת חוקית ומקצועית על ידי ציות לקוד ההתנהגות של הספקים שלנו. אנו גם מצפים מהספקים שלנו לקדם סטנדרטים דומים בשרשרת האספקה ​​שלהם.

המדיניות שלנו כולל בנושא עבדות וסחר בבני אדם

הספקים צפויים לציית לקוד ההתנהגות של הספקים שלנו, הכולל התייחסות ספציפית לחוק העבדות המודרנית 2015, וצריכה לקיים מדיניות שמכירה, מכבדת ומגינה על זכויות האדם של עובדיהם, אלה של הספקים והשותפים העסקיים שלהם והקהילות המושפעות מפעילות הספקים.

• עובדים צריכים להיות חופשיים לבחור לעבוד אצל המעסיק שלהם ולעזוב את החברה בהתראה סבירה.
• יש לספק לכל העובדים חוזה עבודה ברור, התואם את החקיקה המקומית.
• יש להתייחס לכל העובדים בצורה הוגנת ושוויונית ובכבוד וכבוד.
• כל צורה של אפליה, קורבנות או הטרדה מכל סיבה שהיא, לרבות, אך לא רק, סטטוס זוגי או שותפות אזרחית, מין (כולל שינוי מין), גזע (כולל צבע, מוצא אתני ולאומי, לאום), נכות, מינית יש לאסור אוריינטציה, תלות או אי תלות, אמונה דתית או דעה פוליטית, גיל, פעילות איגודי מקצועית ורקע פוגע.
• יש להקפיד על כל החוקים החלים ותקני התעשייה לגבי שכר עובדים, הטבות, שעות עבודה וגיל מינימום בכל מדינות הפעילות, ללא ניכויים בלתי מורשים. על הספקים להקפיד על הוראות ארגון העבודה הבינלאומי כך שאין להעסיק צעירים מתחת לגיל 18 לעבודה בלילה או לעבודה מסוכנת כל שהיא, והעסקתם לא תפגע בהשכלתו, בבריאותו או בגופו, בנפשו של הצעיר. התפתחות מוסרית או חברתית. אין להעסיק צעירים מתחת לגיל 16.

יש לציית לכל חוקי העבדות והסחר בבני אדם, לרבות, אך לא רק, חוק העבדות המודרנית בבריטניה משנת 2015. על הספקים להבטיח שהפעילות העסקית שלהם נקייה מעבדות וסחר בבני אדם בין אם בבריטניה ובין אם במקומות אחרים, הן פנימית והן בתוך שרשרת האספקה ​​שלהם וקשרים עסקיים חיצוניים אחרים. אנו מחויבים להבטיח שאין עבדות מודרנית או סחר בבני אדם בשרשרת האספקה ​​שלנו או בכל חלק מהעסק שלנו.

תהליך בדיקת נאותות עבור עבדות וסחר בבני אדם

Health Choices Global מבטיחים בדיקות ציות קפדניות של כל המועמדים שהיא מספקת. אנו מוודאים את זהותו של כל עובד ואת זכותו לעבוד לפני תחילת האספקה.

כחלק מהמחויבות שלנו לזהות ולמגר עבדות וסחר בבני אדם, יש לנו תהליך לביצוע בדיקת נאותות ברשת שרשרת האספקה ​​שלנו כדי להבטיח עמידה בהתחייבויות חקיקה; ציות שכזה מהווה חלק מהיחסים החוזיים שלנו עם ספקים.

לכל בחירות הבריאות העולמיות יש גישה לערוצים ייעודיים דרכם הם עשויים להביע חששות, בין אם באמצעות מנגנוני דיווח מקומיים או באמצעות נוהל הלשנות העולמי. Health Choices Global מחויבת להגן על העובדים בעת חשיפת רשלנות ותבטיח שכל הגילויים שנעשו בתום לב יטופלו בסודיות וללא חשש מנקמה.

הדרכה

כל הצוות ב-Health Choices Global צפוי לציית לכל החוקים ולפעול בהתאם להנחיות ולתקנות המקומיות ולפעול ביושר וביושר. מודול הדרכה בנושא עבדות מודרנית וסחר בבני אדם זמין גם הוא לכל העובדים. בבריטניה, מודול e-learning מהווה חלק מחבילת הכשרה של עובדים חדשים. אם מישהו מעמיתינו יזדקק למידע נוסף או לתמיכה בכל הקשור לסחר בבני אדם, עבודת כפייה, עבדות ועבדות, זה יסופק.

אחריות

האחריות ליוזמות נגד העבדות שלנו היא כדלקמן:

• מדיניות: צוות המנהיגות הבכיר אחראי על ניהול המדיניות, הבקרה והניהול של תהליך פיתוח המדיניות הכולל: ניהול רישום מרכזי של כל המדיניות, הבטחת בדיקת המדיניות בזמן, הבטחת עקביות באמצעות תהליך פיתוח המדיניות, העברת מדיניות שהוחלפה לארכיון בדפי קבוצת Health Choices Global והסרת מדיניות שהוחלפה.
• חקירות/בדיקת נאותות: Health Choices Global מאמצת גישה שקופה לגיוס והשמה של המועמדים והעובדים שלנו, ועומדת באופן מלא בעקרונות חובת הכנות, וחוק העבדות המודרנית 2015. ל- Health Choices Global יש חוזים חזקים ו/או הסכמי רמת שירות עם כל שרשראות האספקה ​​המקדמים שקיפות בין שני הצדדים. כל אירוע של עבדות מודרנית ו/או סחר בבני אדם מתועד, נחקר (אם מתאים) ומופנה כראוי לגופים הרגולטוריים בהתאם למדיניות/נוהל תקריות של קבוצות בריאות בחירות ובהתאם לחוק העבדות המודרנית 2015.
• הלשנות: ל-Health Choices Global יש קו חם עצמאי שאליו העובדים יכולים לגשת אם הם חושדים שמתקיימת עבדות מודרנית.
• הכשרה: כל עובדי Health Choices העולמיים משלימים מודול הדרכה לעבדות מודרנית בתחילת העסקתם. הדרכת רענון תחול על כל עובדי Health Choices Global באופן קבוע לאחר מכן.

מדיניות רלוונטית

מדיניות זו כוללת שלטי אזהרה ותהליכי דיווח/הסלמה. מדיניות ונהלים אחרים שתומכים עוד יותר בזיהוי ובניהול של עבדות מודרנית וסחר בבני אדם הם:

• מדיניות הלשנות לעובדים פנימיים
• מדיניות הלשנות לעובדים שותפים ושותפים חיצוניים
• מדיניות שוויון, גיוון וזכויות אדם
• מדיניות אחריות תאגידית
• מדיניות תלונות
• מדיניות הגנה על ילדים
• מדיניות שמירה על מבוגרים פגיעים
• מדיניות גיוס ומיון

מדדי ביצועים

סקרנו את מדדי הביצועים העיקריים שלנו (KPI). כתוצאה מכך, אנחנו:

• ממשיכים לסקור את המדיניות והנהלים שלנו כדי להבטיח שכל צורה של עבדות לא מתרחשת בעסק שלנו או בשרשרת האספקה ​​שלנו.
• הבטחת נהלי גיוס חזקים הכוללים בדיקות הגירה.
• הבטחת לעובדים ולעובדים זמניים יש את הזכות הנכונה לסטטוס עבודה ולמסמכים
• אישור שמתקבלת הסליקה המתאימה (DBS, PVG, Access NI).
• הבטחת העובדים והעובדים הזמניים מקבלים הכשרה מתאימה
• דרישה מכל עובדי Health Choices העולמית להשלים הכשרה עבדות מודרנית.

אושר על ידי ההנהגה הבכירה של בריאות בחירות העולמית ב-15 ביולי 2021

כדי לקבל עותק חתום של הצהרה זו, אנא שלח דוא"ל לצוות שלנו בכתובת hello@healthchoicesglobal. com