بهداشت حرفه ای
افزایش سلامت محیط کار و حمایت از رفاه روانی
هدف اصلی بهداشت حرفه ای پیشگیری فعالانه از بیماری ها و آسیب های ناشی از کار با اجرای مجموعه ای از اقدامات است، از جمله:
- ارتقای ایمنی محل کار از طریق اتخاذ شیوه های کاری ایمن تر.
- اطمینان از پیروی کارکنان از روش‌ها و اقدامات ارگونومیک مناسب.
- نظارت بر سلامت کلی محل کار و شناسایی زمینه های بهبود.
- ارائه حمایت از کارکنانی که با بیماری یا غیبت های مرتبط با بیماری دست و پنجه نرم می کنند.
بهداشت حرفه ای کارفرمایان را قادر می سازد تا محیط کار فعلی خود را ارزیابی کنند، خطرات سلامتی را کاهش دهند و از تبعیت از مقررات در حال تحول اطمینان حاصل کنند. به عنوان بخشی از این رویکرد جامع، ارزیابی سلامت روان نقش حیاتی در ارزیابی توانایی یک کارمند برای انجام کار خود به طور موثر و توصیه تنظیمات معقول برای تسهیل رفاه آنها ایفا می کند.
علاوه بر این، ارزیابی سلامت روان شامل غربالگری سایر نیازهای بهداشتی، از جمله بهزیستی جسمانی است. این ارزیابی چندین مزیت را ارائه می دهد، مانند:
- تسهیل گفتگوهای عمیق با افراد در مورد وضعیت سلامتی و شرایط کاری آنها، جمع آوری اطلاعات به روز.
- تشخیص اینکه آیا افراد به خدمات NHS/خصوصی مرتبط متناسب با نیازهایشان دسترسی دارند یا خیر.
- شناسایی موانع بالقوه برای اشتغال، مانند عوامل پزشکی، فیزیکی، شناختی، اجتماعی، مالی، روانی و عاطفی که نیاز به توجه دارند.
- کاهش هزینه های مرتبط با روزهای کاری از دست رفته و مدیریت موثر غیبت های ناشی از بیماری.
- ساده‌سازی فرآیند بازگشت به کار و به حداقل رساندن مدت غیبت کارگر از شغل فعلی‌شان. حل و فصل سریع و رسیدگی به مسائل به کاهش تأثیر منفی غیبت طولانی مدت و کاهش فشار بر سایر کارکنان کمک می کند.
- ارائه راهنمایی روشن در مورد مدیریت و حمایت از کارکنان.
علاوه بر این، ارزیابی سلامت روان پیام مثبتی را در مورد مدیریت فعال کارفرما در مورد نیازهای بهداشتی و غیبت های بیماری منتقل می کند و نشان دهنده تعهد به رفاه کارکنان است.
ارزیابی برای کارگرانی که ممکن است در انجام وظایف شغلی با مشکلاتی مواجه شوند یا در مرخصی استعلاجی هستند مناسب است. این به کارفرمایان کمک می کند تا تصمیمات آگاهانه ای در مورد:
اتخاذ کنند- اجرای اقدامات برای تسهیل بازگشت کارمند به بهره وری کامل.
- انطباق مناسب با وظایف کاری.
- شناسایی وظایف شغلی یا نقش هایی که می تواند توسط فرد انجام شود.
- ایفای مسئولیت‌های خود در سازگاری با کارکنان با تعدیل‌های معقول مطابق با قانون برابری 2010.
- کمک به افراد جویای کار با کسب اطلاعات بیشتر در مورد وضعیت سلامت روان آنها.
خدمات ما محرمانه بودن دقیق را حفظ می کنند و به دستورالعمل های GDPR و الزامات محرمانگی تعیین شده توسط همه نهادهای نظارتی و حرفه ای بریتانیا پایبند هستند. ما در اولویت قرار داریم که بدون توجه به موقعیت مکانی شما، کمک از راه دور یا آنلاین مناسب را برای شما فراهم کنیم تا از راحتی و آسایش مراقبت در خانه خود اطمینان حاصل کنیم. خدمات ما به طور یکپارچه با سایر خدمات بهداشتی و روانی در حال انجام ارائه شده توسط پزشکان عمومی، بیمارستان ها، بخش های داوطلبانه و سایر نهادهای مرتبط یکپارچه می شود.