Introducción

Health Choices Global Limited "Health Choices Global" reconoce que todas las empresas tienen la obligación de prevenir la esclavitud y la trata de personas y harán todo lo que esté a su alcance para prevenir la esclavitud y la trata de personas dentro de su negocio y dentro de las cadenas de suministro a través de que opera.

La esclavitud moderna puede adoptar muchas formas, incluida la trata de personas, el trabajo forzoso, la servidumbre y la esclavitud. Como expertos en contratación, nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de proporcionar personal y somos conscientes de la posibilidad de que los traficantes y los capos de pandillas sin licencia se conviertan en objetivo. Nuestros propios procesos en torno a la participación de candidatos aseguran que nuestros empleados estén alertas a los signos de explotación, para que podamos tomar las medidas necesarias de manera rápida y efectiva en caso de que se identifiquen.

Esta declaración se enfoca específicamente en el cumplimiento de Health Choices Global con la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 (la Ley) y destaca los pasos que tomamos para garantizar que no haya esclavitud ni trata de personas dentro de la organización o sus cadenas de suministro. Uno de los activos más valiosos de nuestra Compañía siempre ha sido su reputación de integridad y equidad. Mantener esta reputación dentro de nuestro mercado es un requisito previo esencial para nuestro éxito continuo.

Esta declaración establece las acciones de Health Choices Global para comprender todos los riesgos potenciales de la esclavitud moderna relacionados con su negocio y para implementar medidas destinadas a garantizar que no haya esclavitud o trata de personas en su propio negocio y su cadenas de suministro. Esta declaración se refiere a acciones y actividades durante el ejercicio económico del 1 de abril de 2021 al 31 de marzo de 2022.

Como parte del sector de la atención médica y la industria de contratación, reconocemos que tenemos la responsabilidad de adoptar un enfoque sólido frente a la esclavitud y la trata de personas.
Nuestra organización está absolutamente comprometida con la prevención de la esclavitud y la trata de personas en sus actividades corporativas, y con garantizar que sus cadenas de suministro estén libres de esclavitud y trata de personas

Estructura de la organización

Health Choices Global hace crecer y diversifica los mercados a los que servimos reclutando y reteniendo a las mejores personas, empoderándolas con soluciones tecnológicas innovadoras. Nuestro objetivo es ser el socio de primera elección para los proveedores y profesionales de la salud, las ciencias de la vida y la atención social en todo el mundo. Nuestras soluciones se entregan a través de tres segmentos: personal especializado, soluciones de administración de la fuerza laboral, capacitación y servicios de atención social y de salud.

De acuerdo con Health Choices Global, los valores de las personas están en el centro de todo lo que hacemos, impulsando la atención, la seguridad y la excelencia en el sector de la atención médica y la industria de reclutamiento, reconocemos que tenemos una gran responsabilidad de tomar una enfoque sólido de la esclavitud y la trata de personas. No toleraremos la esclavitud ni la trata de personas en nuestro negocio o cadena de suministro. Estamos comprometidos a actuar éticamente y con integridad en todos nuestros tratos y relaciones comerciales y a implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que no se produzca ninguna forma de esclavitud en nuestro propio negocio o cadenas de suministro.

Si bien evaluamos el riesgo de la esclavitud moderna como algo bajo en nuestra cadena de suministro, hemos tomado las medidas apropiadas para garantizar que nuestros procedimientos sean apropiados al:

• Garantizar procedimientos de contratación sólidos que incluyan controles de inmigración
• Garantizar que los empleados y trabajadores temporales tengan el derecho correcto al estado laboral y los documentos
• Confirmar que se obtuvo la autorización adecuada (p. gramo DBS, PVG, Acceso NI)
• Garantizar que los empleados y los trabajadores temporales estén debidamente capacitados
• Políticas y procedimientos sólidos para el negocio en general

Nuestro negocio y sustento dependen de nuestros clientes. Cada empleado es responsable de asegurar que cualquier contacto con nuestros clientes y el público en general refleje profesionalismo, eficiencia y honestidad. Nos esforzamos constantemente para brindar un servicio de alta calidad con el mejor valor:

• Defenderemos los valores de honestidad, colaboración y justicia en nuestras relaciones con las partes interesadas.
• Aseguraremos un alto nivel de rendimiento comercial mientras minimizamos y gestionamos eficazmente el riesgo
• Nos esforzaremos por proporcionar una mejora continua en términos de calidad y costo del servicio
• Registraremos y resolveremos las quejas de los clientes de acuerdo con nuestros estándares de servicio.
• Trataremos de manera justa a los trabajadores temporales ya los proveedores en nuestra cadena de suministro.
• No crearemos barreras para el uso de pequeñas y medianas empresas que estén calificadas para proporcionar bienes o servicios, y fomentaremos la innovación en nuestras cadenas de suministro para aumentar el valor o la calidad del suministro.
• Seremos justos y razonables en nuestras prácticas de pago.

Nuestras cadenas de suministro

Nuestras cadenas de suministro incluyen, entre otras, la búsqueda de candidatos para los clientes. Esto puede implicar la introducción por parte de agencias externas a Health Choices Global de candidatos para el suministro posterior a nuestros clientes. Esperamos que nuestros proveedores y proveedores potenciales apunten a altos estándares éticos y operen de manera ética, legal y profesional al adherirse a nuestro Código de Conducta para Proveedores. También esperamos que nuestros proveedores promuevan estándares similares en su propia cadena de suministro.

Nuestras políticas, incluidas las relativas a la esclavitud y la trata de personas

Se espera que los proveedores se adhieran a nuestro Código de conducta para proveedores, que incluye una referencia específica a la Ley de Esclavitud Moderna de 2015, y deben contar con una política que reconozca, respete y proteja los derechos humanos de sus empleados, los de sus proveedores y socios comerciales y las comunidades afectadas por las operaciones de los proveedores.

• Los empleados deben tener la libertad de elegir trabajar para su empleador y dejar la empresa con un aviso razonable.
• Todos los empleados deben contar con un contrato de trabajo claro, que cumpla con la legislación local.
• Todos los empleados deben ser tratados de manera justa e igualitaria y con dignidad y respeto.
• Cualquier forma de discriminación, victimización o acoso por cualquier motivo, incluidos, entre otros, el estado civil o de unión civil, el sexo (incluida la reasignación de género), la raza (incluido el color, el origen étnico y nacional, la nacionalidad), la discapacidad, la debe prohibirse la orientación, tener o no tener personas a cargo, creencias religiosas u opiniones políticas, edad, actividad sindical y antecedentes penales.
• Todas las leyes aplicables y los estándares de la industria sobre salarios, beneficios, horas de trabajo y edad mínima de los empleados deben cumplirse en todos los países de operación, sin deducciones no autorizadas. Los proveedores deben observar las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo, de modo que ningún joven menor de 18 años debe ser empleado para trabajar de noche o para cualquier trabajo peligroso y su empleo no debe dañar la educación, la salud o el bienestar físico, mental, mental o físico del joven. desarrollo moral o social. Ningún joven puede ser empleado por debajo de la edad de 16 años.

Se deben cumplir todas las leyes sobre esclavitud y trata de personas, incluida, entre otras, la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015. Los proveedores deben asegurarse de que sus operaciones comerciales estén libres de esclavitud y prácticas de trata de personas, ya sea en el Reino Unido o en cualquier otro lugar, tanto internamente como dentro de sus cadenas de suministro y otras relaciones comerciales externas. Estamos comprometidos a garantizar que no haya esclavitud moderna o trata de personas en nuestras cadenas de suministro o en cualquier parte de nuestro negocio.

Proceso de Debida Diligencia para Esclavitud y Trata de Personas

Health Choices Global garantiza que se lleven a cabo estrictos controles de cumplimiento para todos los candidatos que suministra. Verificamos la identidad de cada trabajador y su derecho a trabajar antes de que comience el suministro.

Como parte de nuestro compromiso de identificar y erradicar la esclavitud y la trata de personas, contamos con un proceso para llevar a cabo la diligencia debida en nuestra red de cadena de suministro para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legislativas; dicho cumplimiento forma parte de nuestra relación contractual con los proveedores.

Todos los empleados de Health Choices Global tienen acceso a canales dedicados a través de los cuales pueden expresar sus inquietudes, ya sea a través de mecanismos de denuncia locales o mediante el procedimiento de denuncia de irregularidades global. Health Choices Global se compromete a proteger a los empleados cuando revelen malas prácticas y se asegurará de que todas las divulgaciones realizadas de buena fe se traten de forma confidencial y sin temor a represalias.

Entrenamiento

Se espera que todo el personal de Health Choices Global cumpla con todas las leyes y actúe de acuerdo con las pautas y regulaciones locales y actúe con integridad y honestidad. También se encuentra disponible para todos los empleados un módulo de capacitación sobre la esclavitud moderna y la trata de personas. En el Reino Unido, un módulo de aprendizaje electrónico forma parte de un paquete de formación realizado por los nuevos empleados. Si alguno de nuestros colegas necesita información adicional o apoyo con respecto a la trata de personas, el trabajo forzoso, la servidumbre y la esclavitud, se la proporcionaremos.

Responsabilidad

La responsabilidad de nuestras iniciativas contra la esclavitud es la siguiente:

• Políticas: El equipo de liderazgo sénior es responsable de la gestión, el control y la administración de políticas del proceso de desarrollo de políticas, que incluye: mantener un registro central de todas las políticas, garantizar que las políticas se revisen de manera oportuna, garantizar la coherencia a través de el proceso de desarrollo de políticas, archivando las políticas reemplazadas en las páginas de grupos globales de Health Choices y eliminando las políticas reemplazadas.
• Investigaciones/diligencia debida: Health Choices Global adopta un enfoque transparente para el reclutamiento y la colocación de nuestros candidatos y empleados, y cumple totalmente con los principios del Deber de franqueza y la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Health Choices Global tiene contratos sólidos y/o acuerdos de nivel de servicio con todas las cadenas de suministro que promueven la transparencia entre ambas partes. Todos los incidentes de esclavitud moderna y/o trata de personas se documentan, investigan (si corresponde) y se remiten adecuadamente a los organismos reguladores de acuerdo con la Política/Procedimiento de incidentes de Health Choices Groups y de acuerdo con la Ley de esclavitud moderna de 2015.
• Denuncia de irregularidades: Health Choices Global tiene una línea directa de denuncia de irregularidades independiente a la que los empleados pueden acceder si sospechan que existe esclavitud moderna.
• Capacitación: Todos los empleados de Health Choices Global completan un módulo de capacitación sobre esclavitud moderna al comienzo de su empleo. La capacitación de actualización se aplicará a todos los empleados de Health Choices Global regularmente a partir de entonces.

Políticas relevantes

Estas políticas incluyen señales de advertencia y procesos de notificación/escalado. Otras políticas y procedimientos que respaldan aún más la identificación y el manejo de la esclavitud moderna y la trata de personas son:

• Política de denuncia de irregularidades para empleados internos
• Política de denuncia de irregularidades para trabajadores asociados y socios externos
• Política de Igualdad, Diversidad y Derechos Humanos
• Política de Responsabilidad Corporativa
• Política de quejas
• Política de protección de los niños
• Política de Protección de Adultos Vulnerables
• Política de Reclutamiento y Selección

Indicadores de rendimiento

Hemos revisado nuestros indicadores clave de rendimiento (KPI). Como resultado, somos:

• Seguir revisando nuestras políticas y procedimientos para garantizar que no ocurra ninguna forma de esclavitud en nuestro propio negocio o cadenas de suministro.
• Garantizar la existencia de procedimientos de contratación sólidos que incluyan controles de inmigración.
• Garantizar que los empleados y los trabajadores temporales tengan el derecho correcto al estado laboral y los documentos
• Confirmar que se obtuvo la autorización adecuada (DBS, PVG, Acceso NI).
• Garantizar que los empleados y los trabajadores temporales estén debidamente capacitados
• Requerir que todos los empleados de Health Choices Global completen una capacitación sobre esclavitud moderna.

Aprobado por el liderazgo sénior de Health Choices Global el 15 de julio de 2021

Para obtener una copia firmada de esta declaración, envíe un correo electrónico a nuestro equipo a hello@healthchoicesglobal. com