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Was ist sozialer Wert?

Der Public Services (Social Value) Act 2012 trat am 8. März 2012 in Kraft. Das Gesetz verlangt von Organisationen des öffentlichen Sektors, das Potenzial für Lieferanten zu prüfen, Dienstleistungen zu erbringen, die das Gebiet und die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten werden, verbessern.

Diese Dienste können sich auf Verbesserungen in folgenden Bereichen konzentrieren:

• Soziale Netzwerke
• Umweltschutz
• Wirtschaft
• Allgemeines Wohlbefinden

Ein neues Modell für soziale Werte wurde eingeführt, was bedeutet, dass die Zentralregierung verpflichtet ist, über das Gesetz über öffentliche Dienste (sozialer Wert) von 2012 hinauszugehen. Diese neuen Maßnahmen traten am 1. Januar 2021 in Kraft. Es wurde mit dem Ziel eingeführt ;

• Schaffung neuer Arbeitsplätze und Förderung von Qualifikationen;
• Förderung des Wirtschaftswachstums;
• Unterstützung der Genesung nach COVID-19;
• Bekämpfung des Klimawandels und
• Großbritannien aufwerten.

Es ist wichtig, dass wir den sozialen Wert berücksichtigen, wenn wir einen Service auf höchstem Niveau erbringen. Verbesserung unseres lokalen und nationalen Umfelds und Förderung des Engagements der Mitarbeiter für die Wohltätigkeitsorganisationen, die sie unterstützen.

Hier sind einige Bereiche, in denen wir mit unseren Teams arbeiten, um auf unseren sozialen Werten aufzubauen und unseren Gemeinden und unserem Planeten zu helfen.

 

Wohlwollend:

• Spenden für wohltätige Zwecke
• Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern freiwillige Tage
• Teambuilding-Tage bei Wohltätigkeitsorganisationen/gemeinnützigen Organisationen
• Gesponserte Veranstaltungen
• Lokale Wohltätigkeitsorganisationen auf andere Weise unterstützen

 

Soziale Netzwerke:

• Weiterbildung von Mitarbeitern
• Prämien- und Leistungsprogramme für Mitarbeiter
• Ermutigung und Teilnahme an Gemeinschaftsprogrammen
• Ethische Lieferketten – d. h. fairer Handel
• Zusammenarbeit mit lokalen Gemeindegruppen wie Sportvereinen, Schulen und sozialen Gruppen.
• Gemeinschaftliches Engagement – ​​Mobilisierung und Einbeziehung der Gemeinschaft.
• Förderung der sozialen Integration.
• Bereitstellung/Ermöglichung von Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen
• Unterstützung des lokalen Erbes und der Kultur

 

 

Beschäftigung:

• Flexible Arbeits- und Ruhetage haben
• Achtsamkeits-, Beratungs- und Therapiesitzungen am Arbeitsplatz
• Einführung zusätzlicher Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz, um die Karriere der Mitarbeiter zu verbessern

 

Wirtschaftlich:

 

• Zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten
• Lokale Rekrutierung
• Einführung von Arbeitserfahrung und Ausbildungsmöglichkeiten
• Erzeugung eines zusätzlichen Mehrwerts für das Geld durch die Einführung kostensparender Techniken
• Lokale Investitionen
• Menschen aus der Arbeitslosigkeit herausholen

 

Umweltschutz:

 

• Reduktion des CO2-Fußabdrucks
• Einführung von Prozessen zur Überwachung des Energie- und Wasserverbrauchs
• Förderung nachhaltiger Praktiken in der Gemeinde
• Einsatz umweltfreundlicher Techniken und Materialien
• Effizienter Einsatz von Ausrüstung, Personal und Ressourcen.
• Auswahl von Lieferanten, die mehrere Produkte und Dienstleistungen anbieten können, um Transportkosten und -zeiten zu reduzieren

Die folgenden Punkte standen ganz oben auf unserer Agenda, da wir während der Pandemie für eine sichere Geschäftskontinuität gesorgt haben:

• Wie unsere Organisation die Genesung nach COVID-19 unterstützt;
• Wie wir neue Unternehmen, Arbeitsplätze und Fähigkeiten schaffen, um wirtschaftliche Ungleichheit zu bekämpfen;
• Die Umweltüberlegungen, die Sie ergreifen, um den Klimawandel zu bekämpfen und Abfall zu reduzieren, und;
• Die Gleichstellungsrichtlinien, die Sie in unserer Organisation umsetzen und einhalten.

Für weitere Informationen oder eine Liste unserer Erfolge für 2021 und Ziele für 2022 füllen Sie bitte das untenstehende Kontaktformular aus und ein Mitglied unseres Senior Leadership Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen

  

Korrespondenzadresse: 2 Harley Street, London, W1G 9PA

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