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Das ultimative Ziel des Arbeitsschutzes ist es, arbeitsplatzbedingte Krankheiten und Verletzungen durch eine Vielzahl von Maßnahmen zu verhindern, darunter:

• Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz durch sicherere Arbeitspraktiken.
• Sicherstellen, dass Mitarbeiter ergonomisch korrekte Methoden und Handlungen anwenden.
• Überwachung der allgemeinen Gesundheit am Arbeitsplatz und Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten.
• Unterstützung von Mitarbeitern, die mit Krankheit oder krankheitsbedingten Fehlzeiten zu kämpfen haben.

Gesundheit am Arbeitsplatz hilft Arbeitgebern, ihr aktuelles Umfeld zu betrachten und daran zu arbeiten, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und die sich ändernden Vorschriften einzuhalten.

Eine Bewertung der psychischen Gesundheit kann die Fähigkeit des Mitarbeiters beurteilen, seine Arbeitsaufgabe zu erfüllen, und angemessene Anpassungen vorschlagen, die hilfreich sein können.

Diese Beurteilung der psychischen Gesundheit wird auch von einem Screening anderer Gesundheitsbedürfnisse begleitet, z. körperliche Bedürfnisse.

Was sind die Vorteile einer Beurteilung der psychischen Gesundheit?

• Dies ist eine Gelegenheit, mit der Person ein ausführliches Gespräch über ihre gesundheitliche Situation und ihre Arbeitsumstände zu führen; aktuelle Informationen zu sammeln. Es kann feststellen, ob die Person auf relevante NHS-/private Dienste zugreift, die für sie geeignet sind.
• Hilft bei der Identifizierung anderer Beschäftigungsbarrieren, wie z. B. medizinischer Probleme, körperlicher, kognitiver, sozialer, finanzieller, psychologischer und emotionaler Faktoren, die möglicherweise angegangen werden müssen.
• Spart dem Arbeitgeber Geld für verlorene Arbeitstage und minimiert die Kosten für das Management von Abwesenheiten im Krankheitsfall.
• Beschleunigt den Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz und trägt dazu bei, die Dauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers von einem bestehenden Job zu verkürzen. Eine frühzeitige Lösung und Adressierung von Problemen reduziert die negativen Auswirkungen längerfristiger Fehlzeiten und den Druck auf andere Mitarbeiter.

Gibt klare Anleitungen zur Führung und Unterstützung von Mitarbeitern.

Sendet eine positive Botschaft über das aktive Management von Gesundheitsbedürfnissen und krankheitsbedingten Fehlzeiten durch den Arbeitgeber.

Wer ist für ein Mental Health Assessment geeignet?

Geeignet für einen Arbeitnehmer, der bei der Arbeit ist, aber Schwierigkeiten hat, Arbeitsaufgaben zu erledigen, oder krankgeschrieben ist.

Die Bewertung hilft dem Arbeitgeber bei der Entscheidung:

• Was zu tun ist, um dem Mitarbeiter zu helfen, zur vollen Produktivität zurückzukehren.
• Wie man geeignete Anpassungen an die Arbeitsaufgaben vornimmt.
• Welche beruflichen Aufgaben oder Rollen sie erfüllen können.
• Wie sie ihrer Verantwortung nachkommen, Arbeitnehmer mit angemessenen Anpassungen gemäß dem Equality Act 2010 zu entlasten.
• Auch geeignet für eine Person, die eine Beschäftigung aufnehmen möchte und mehr Informationen über ihren psychischen Gesundheitszustand benötigt.

Unsere Dienstleistungen sind vertraulich und entsprechen den DSGVO-Richtlinien sowie den Vertraulichkeitsanforderungen aller britischen Aufsichtsbehörden und Berufsverbände.

Wir konzentrieren uns darauf, Ihnen überall im Land die richtige Fern- oder Online-Hilfe zu bieten, bequem von zu Hause aus. Unser Service lässt sich in andere Formen der laufenden Gesundheits- und psychischen Versorgung integrieren, die von anderen bereitgestellt werden, z. Hausarzt, Krankenhaus, gemeinnütziger Sektor usw.

 

 

 

 

 

 

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