Gesundheit am Arbeitsplatz

Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz und Unterstützung des psychischen Wohlbefindens

Das übergeordnete Ziel des Arbeitsschutzes besteht darin, arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen durch die Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen proaktiv zu verhindern, darunter:

  1. Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz durch die Einführung sichererer Arbeitspraktiken.
  2. Sicherstellung, dass Mitarbeiter ergonomisch sinnvolle Methoden und Handlungen befolgen.
  3. Überwachung der allgemeinen Gesundheit am Arbeitsplatz und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
  4. Unterstützung für Mitarbeiter, die mit Krankheit oder krankheitsbedingten Ausfällen zu kämpfen haben.

Arbeitsschutz ermöglicht es Arbeitgebern, ihr aktuelles Arbeitsumfeld zu bewerten, Gesundheitsrisiken zu mindern und die Einhaltung sich entwickelnder Vorschriften sicherzustellen. Als Teil dieses umfassenden Ansatzes spielt eine Beurteilung der psychischen Gesundheit eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung der Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeit effektiv auszuführen und bei der Empfehlung angemessener Anpassungen, um sein Wohlbefinden zu fördern.

Darüber hinaus umfasst die Beurteilung der psychischen Gesundheit ein Screening anderer Gesundheitsbedürfnisse, einschließlich des körperlichen Wohlbefindens. Diese Bewertung bietet mehrere Vorteile, wie zum Beispiel:

  1. Ermöglichung eingehender Gespräche mit Einzelpersonen über ihre Gesundheitssituation und Arbeitsumstände, Sammeln aktueller Informationen.
  2. Identifizieren, ob Einzelpersonen auf relevante NHS-/private Dienste zugreifen, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
  3. Identifizierung potenzieller Beschäftigungshindernisse, wie z. B. medizinische, physische, kognitive, soziale, finanzielle, psychologische und emotionale Faktoren, die Aufmerksamkeit erfordern.
  4. Reduzierung der mit Arbeitsausfällen verbundenen Kosten und effektive Verwaltung krankheitsbedingter Abwesenheiten.
  5. Optimierung des Prozesses zur Rückkehr an den Arbeitsplatz und Minimierung der Dauer der Abwesenheit von Arbeitnehmern von ihrem bestehenden Arbeitsplatz. Eine schnelle Lösung und Bewältigung von Problemen trägt dazu bei, die negativen Auswirkungen langfristiger Fehlzeiten zu mildern und den Druck auf andere Mitarbeiter zu verringern.
  6. Bereitstellung klarer Leitlinien zur Führung und Unterstützung von Mitarbeitern.

Darüber hinaus vermittelt eine Beurteilung der psychischen Gesundheit eine positive Botschaft über den aktiven Umgang des Arbeitgebers mit Gesundheitsbedürfnissen und krankheitsbedingten Abwesenheiten und zeigt damit sein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Die Beurteilung eignet sich für Arbeitnehmer, die möglicherweise Schwierigkeiten bei der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben haben oder krankgeschrieben sind. Es hilft Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen über:

  1. Maßnahmen umsetzen, um dem Mitarbeiter die Rückkehr zur vollen Produktivität zu erleichtern.
  2. Entsprechende Anpassungen der Arbeitsaufgaben vornehmen.
  3. Identifizierung von Arbeitsaufgaben oder Rollen, die von der Person ausgeführt werden können.
  4. Erfüllung ihrer Verantwortung bei der Unterbringung von Mitarbeitern mit angemessenen Anpassungen gemäß dem Equality Act 2010.
  5. Unterstützung arbeitssuchender Personen durch Einholung zusätzlicher Informationen über ihren psychischen Gesundheitszustand.

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