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Einführung

Health Choices Global Limited „Health Choices Global“ erkennt an, dass alle Unternehmen verpflichtet sind, Sklaverei und Menschenhandel zu verhindern, und wird alles in ihrer Macht Stehende tun, um Sklaverei und Menschenhandel innerhalb ihres Unternehmens und innerhalb der Lieferketten zu verhindern die es betreibt.

Moderne Sklaverei kann viele Formen annehmen, darunter Menschenhandel, Zwangsarbeit, Leibeigenschaft und Sklaverei. Als Rekrutierungsexperten nehmen wir unsere Verantwortung für die Bereitstellung von Personal sehr ernst und sind uns der potenziellen Zielscheibe von Menschenhändlern und nicht lizenzierten Gangmastern bewusst. Unsere eigenen Prozesse rund um das Engagement von Kandidaten stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter auf Anzeichen von Ausbeutung achten, damit wir die erforderlichen Maßnahmen umgehend und effektiv ergreifen können, falls sie erkannt werden.

Diese Erklärung konzentriert sich speziell auf die Einhaltung des Modern Slavery Act 2015 (das Gesetz) durch Health Choices Global und hebt die Schritte hervor, die wir unternehmen, um sicherzustellen, dass innerhalb der Organisation oder ihrer Lieferketten keine Sklaverei oder Menschenhandel stattfindet. Einer der wertvollsten Vermögenswerte unseres Unternehmens war schon immer sein Ruf für Integrität und Fairness. Diesen guten Ruf auf unserem Markt aufrechtzuerhalten, ist eine wesentliche Voraussetzung für unseren anhaltenden Erfolg.

Diese Erklärung legt die Maßnahmen von Health Choices Global dar, um alle potenziellen Risiken der modernen Sklaverei im Zusammenhang mit seinem Geschäft zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, sicherzustellen, dass es in seinem eigenen und seinem Geschäft keine Sklaverei oder Menschenhandel gibt Lieferketten. Diese Erklärung bezieht sich auf Handlungen und Aktivitäten während des Geschäftsjahres vom 1. April 2021 bis 31. März 2022.

Als Teil des Gesundheitssektors und der Personalbeschaffungsbranche erkennen wir an, dass wir die Verantwortung haben, Sklaverei und Menschenhandel konsequent anzugehen.
Unsere Organisation setzt sich uneingeschränkt für die Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel ein Unternehmensaktivitäten und um sicherzustellen, dass seine Lieferketten frei von Sklaverei und Menschenhandel sind

Organisationsstruktur

Health Choices Global wächst und diversifiziert die Märkte, die wir bedienen, indem wir die besten Mitarbeiter rekrutieren und halten und sie mit innovativen Technologielösungen ausstatten. Unser Ziel ist es, der Partner erster Wahl für Fachleute und Anbieter im Gesundheits-, Biowissenschafts- und Sozialwesen auf der ganzen Welt zu sein. Unsere Lösungen werden in drei Segmenten bereitgestellt: spezialisierte Personalbesetzung, Workforce-Management-Lösungen, Schulungen sowie Gesundheits- und Sozialfürsorgedienste.

Im Einklang mit den globalen Werten von Health Choices stehen Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns, Driving Care , Sicherheit und Exzellenz im Gesundheitswesen und in der Rekrutierungsbranche erkennen wir an, dass wir eine starke Verantwortung haben, Sklaverei und Menschenhandel konsequent anzugehen. Wir werden Sklaverei und Menschenhandel in unserem Geschäft oder unserer Lieferkette nicht tolerieren. Wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen und Beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass in unserem eigenen Geschäft oder in unseren Lieferketten keine Form von Sklaverei stattfindet.

Obwohl wir das Risiko moderner Sklaverei in unserer Lieferkette als gering einschätzen, haben wir geeignete Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass unsere Verfahren angemessen sind, indem wir:

• Gewährleistung solider Einstellungsverfahren, die Einwanderungskontrollen umfassen
• Gewährleisten, dass Mitarbeiter und Zeitarbeiter das richtige Recht auf Arbeitsstatus und Dokumente haben
• Bestätigung, dass eine entsprechende Freigabe erhalten wurde (z. B. DBS, PVG, Access NI)
• Sicherstellen, dass Mitarbeiter und Zeitarbeiter angemessen geschult sind
• Strenge Richtlinien und Verfahren für das Unternehmen insgesamt sind vorhanden

Unser Geschäft und unser Lebensunterhalt hängen von unseren Kunden ab.Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich sicherzustellen, dass jeder Kontakt mit unseren Kunden und der breiten Öffentlichkeit Professionalität, Effizienz und Ehrlichkeit widerspiegelt

• Wir werden die Werte Ehrlichkeit, Partnerschaft und Fairness in unseren Beziehungen zu Stakeholdern hochhalten
• Wir werden ein hohes Maß an Geschäftsleistung sicherstellen und gleichzeitig Risiken minimieren und effektiv steuern
• Wir bemühen uns um eine kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität und der Kosten
• Wir werden Kundenbeschwerden gemäß unseren Servicestandards registrieren und lösen.
• Wir gehen fair mit Zeitarbeitern und Lieferanten in unserer Lieferkette um.
• Wir werden keine Hindernisse für die Nutzung kleiner und mittlerer Unternehmen schaffen, die für die Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen qualifiziert sind, und wir werden Innovationen in unseren Lieferketten fördern, um den Wert oder die Qualität der Lieferung zu steigern.
• Wir werden bei unseren Zahlungspraktiken fair und angemessen sein.

Unsere Lieferketten

Unsere Lieferketten beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf die Beschaffung von Kandidaten für Kunden. Dies kann die Vorstellung von Kandidaten durch externe Agenturen bei Health Choices Global zur Weiterleitung an unsere Kunden beinhalten. Wir erwarten von unseren Lieferanten und potenziellen Lieferanten, dass sie hohe ethische Standards anstreben und ethisch, rechtskonform und professionell handeln, indem sie sich an unseren Verhaltenskodex für Lieferanten halten. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie ähnliche Standards in ihrer eigenen Lieferkette fördern.

Unsere Richtlinien, einschließlich zu Sklaverei und Menschenhandel

Von Lieferanten wird erwartet, dass sie sich an unseren Verhaltenskodex für Lieferanten halten, der einen spezifischen Verweis auf den Modern Slavery Act 2015 enthält, und sollten über eine Richtlinie verfügen, die die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter anerkennt, respektiert und schützt ihre Lieferanten und Geschäftspartner und die Gemeinden, die von den Aktivitäten der Lieferanten betroffen sind.

• Mitarbeiter sollten frei entscheiden können, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten und das Unternehmen mit angemessener Frist zu verlassen.
• Alle Mitarbeiter müssen einen eindeutigen Arbeitsvertrag haben, der den örtlichen Gesetzen entspricht.
• Alle Mitarbeiter müssen fair und gleich und mit Würde und Respekt behandelt werden.
• Jede Form von Diskriminierung, Viktimisierung oder Belästigung aus beliebigen Gründen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsumwandlung), Rasse (einschließlich Hautfarbe, ethnische und nationale Herkunft, Nationalität), Behinderung, Sexualität Orientierung, Unterhaltsberechtigte haben oder nicht haben, religiöse Überzeugung oder politische Meinung, Alter, Gewerkschaftstätigkeit und beleidigender Hintergrund sollten verboten sein.
• Alle anwendbaren Gesetze und Branchenstandards zu Löhnen, Leistungen, Arbeitszeiten und Mindestalter der Mitarbeiter sollten in allen Ländern, in denen sie tätig sind, ohne unbefugte Abzüge eingehalten werden. Lieferanten sollten die Bestimmungen der Internationalen Arbeitsorganisation einhalten, wonach junge Menschen unter 18 Jahren nicht für Nachtarbeiten oder gefährliche Arbeiten eingesetzt werden sollten und ihre Beschäftigung die Bildung, Gesundheit oder körperliche, geistige, moralische oder soziale Entwicklung. Jugendliche unter 16 Jahren dürfen nicht beschäftigt werden.

Alle Gesetze zu Sklaverei und Menschenhandel müssen eingehalten werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den UK Modern Slavery Act 2015. Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre Geschäftstätigkeit frei von Praktiken der Sklaverei und des Menschenhandels ist, egal ob im Vereinigten Königreich oder anderswo , sowohl intern als auch innerhalb ihrer Lieferketten und anderer externer Geschäftsbeziehungen. Wir setzen uns dafür ein, dass es in unseren Lieferketten oder in irgendeinem Teil unseres Geschäfts keine moderne Sklaverei oder Menschenhandel gibt.

Due-Diligence-Prozess für Sklaverei und Menschenhandel

Health Choices Global stellt sicher, dass strenge Konformitätsprüfungen für alle von ihm gelieferten Kandidaten durchgeführt werden. Wir überprüfen die Identität jedes Arbeitnehmers und sein Recht auf Arbeit, bevor die Lieferung beginnt.

Als Teil unserer Verpflichtung, Sklaverei und Menschenhandel zu identifizieren und zu beseitigen, haben wir einen Prozess eingerichtet, um unser Lieferkettennetzwerk mit der gebotenen Sorgfalt zu prüfen, um die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen sicherzustellen; diese Einhaltung ist Teil unserer Vertragsbeziehung mit Lieferanten.

Alle Mitarbeiter von Health Choices Global haben Zugang zu speziellen Kanälen, über die sie Bedenken äußern können, entweder über lokale Meldemechanismen oder über das globale Whistleblowing-Verfahren. Health Choices Global verpflichtet sich, Mitarbeiter bei der Offenlegung von Fehlverhalten zu schützen, und stellt sicher, dass alle in gutem Glauben gemachten Offenlegungen vertraulich und ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen behandelt werden.

Schulung

Von allen Mitarbeitern von Health Choices Global wird erwartet, dass sie alle Gesetze einhalten und in Übereinstimmung mit den lokalen Richtlinien und Vorschriften handeln und mit Integrität und Ehrlichkeit handeln. Außerdem steht allen Mitarbeitern ein Schulungsmodul zu moderner Sklaverei und Menschenhandel zur Verfügung. Im Vereinigten Königreich ist ein E-Learning-Modul Teil eines Schulungspakets, das von neuen Mitarbeitern absolviert wird. Sollte einer unserer Kollegen zusätzliche Informationen oder Unterstützung in Bezug auf Menschenhandel, Zwangsarbeit, Leibeigenschaft und Sklaverei benötigen, wird diese zur Verfügung gestellt.

Verantwortung

Die Verantwortung für unsere Anti-Sklaverei-Initiativen ist wie folgt:

• Richtlinien: Das Senior Leadership Team ist verantwortlich für das Richtlinienmanagement, die Kontrolle und die Verwaltung des Richtlinienentwicklungsprozesses, der Folgendes umfasst: Führen eines zentralen Registers aller Richtlinien, Sicherstellen, dass Richtlinien rechtzeitig überprüft werden, Sicherstellen der Konsistenz durch den Richtlinienentwicklungsprozess, Archivieren überholter Richtlinien auf den Seiten der Global Group von Health Choices und Entfernen überholter Richtlinien.
• Untersuchungen/Due Diligence: Health Choices Global verfolgt einen transparenten Ansatz bei der Anwerbung und Vermittlung unserer Kandidaten und Mitarbeiter und hält sich vollständig an die Prinzipien der Offenheitspflicht und den Modern Slavery Act 2015. Health Choices Global hat dies getan solide Verträge und/oder Service Level Agreements mit allen Lieferketten, die die Transparenz zwischen beiden Parteien fördern. Alle Vorfälle von moderner Sklaverei und/oder Menschenhandel werden dokumentiert, (falls zutreffend) untersucht und gemäß der Health Choices Groups Incidents Policy/Procedure und im Einklang mit dem Modern Slavery Act 2015 angemessen an die Aufsichtsbehörden weitergeleitet.
• Whistleblowing: Health Choices Global verfügt über eine unabhängige Whistleblowing-Hotline, auf die Mitarbeiter zugreifen können, wenn sie vermuten, dass moderne Sklaverei stattfindet.
• Schulung: Alle Mitarbeiter von Health Choices Global absolvieren zu Beginn ihrer Beschäftigung ein Schulungsmodul für moderne Sklaverei. Danach werden regelmäßig Auffrischungsschulungen für alle Mitarbeiter von Health Choices Global durchgeführt.

Relevante Richtlinien

Diese Richtlinien umfassen Warnzeichen und Melde-/Eskalationsverfahren. Andere Richtlinien und Verfahren, die die Identifizierung und den Umgang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel weiter unterstützen, sind:

• Whistleblowing-Richtlinie für interne Mitarbeiter
• Whistleblowing-Richtlinie für Mitarbeiter und externe Partner
• Gleichstellungs-, Diversitäts- und Menschenrechtspolitik
• Richtlinie zur Unternehmensverantwortung
• Beschwerderichtlinie
• Richtlinie zum Schutz von Kindern
• Richtlinie zum Schutz gefährdeter Erwachsener
• Einstellungs- und Auswahlpolitik

Leistungsindikatoren

Wir haben unsere Key Performance Indicators (KPIs) überprüft.Als Ergebnis sind wir:

• Weitere Überprüfung unserer Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass es in unserem eigenen Unternehmen oder in unseren Lieferketten nicht zu Sklaverei kommt
• Gewährleistung robuster Einstellungsverfahren, die Einwanderungskontrollen beinhalten.
• Gewährleisten, dass Arbeitnehmer und Zeitarbeiter das richtige Recht auf Arbeitsstatus und Dokumente haben.
• Bestätigung, dass eine entsprechende Freigabe erhalten wurde (DBS, PVG, Access NI).
• Sicherstellen, dass Mitarbeiter und Zeitarbeiter angemessen geschult sind.
• Forderung aller Mitarbeiter von Health Choices Global, eine Schulung in moderner Sklaverei zu absolvieren.

Genehmigt von der Senior Leadership of Health Choices Global am 15. Juli 2021

Um eine unterzeichnete Kopie dieser Erklärung zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an unser Team unter hello@healthchoicesglobal.com.

 

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